近年来，广西贵港市从体制机制层面着力，建立健全素质培养、精准识别、选拔任用、从严监督、激励关爱“五大体系”，激发干部干事创业的饱满热情和聪明才智，全链条教育引导干部竞相争当事业发展的“良将”“猛将”“闯将”“干将”，取得了良好成效。

坚持注重从一线选用干部、注重从基层选用干部、注重选用担当作为的好干部“三个注重”。2021年，县乡镇领导班子换届中，制定关于从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员的实施方案，从“五方面人员”中选拔73人进入乡镇领导班子，确定的54名副处级领导干部考察人选中，有23名为乡镇党委书记；148名乡镇党政正职中，有137名具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历，占92.6%。以庆祝中国共产党建党100周年为契机，评选表彰100名优秀共产党员、100名优秀党务工作者、100个先进基层党组织，其中，基层一线占比76%，进一步树牢基层一线导向。

探索建立“揭榜挂帅”机制，印发《关于建立重点工作推进机制的通知》和《市委市政府专班式推进重点工作清单》，设立项目行政经理，以项目化管理方式组织实施。对乡村振兴、“三企入桂”“五大千亿元产业”等30项重点工作进行“悬榜”，设立30个项目行政经理岗位，营造出“揭榜当先锋、实绩论英雄”的干事创业氛围，有效破解重点工作、重大任务中的推进难题，真正在一线锻炼干部、考察干部、评价干部，促进干部在一线担当作为，有力推动全市重点工作落实。

制定《干部分类研判储备办法》，分类建立干部信息库，定期对干部的年龄、专业、来源、经历、党派等数据进行归类、比较和分析，建立动态监测调整机制，分梯次采取针对性措施精准培养、战略培养，避免急用现找、降格以求。2020年，贵港市从县直部门选派21名87后优秀年轻干部到乡镇担任领导班子副职，其中有11名是90后干部；先后选派67名优秀年轻干部在县与县之间、市直单位与乡镇之间交流任职，其中从市、县直单位选派14名85后优秀科级干部到乡镇担任党政正职，每个乡镇均配备1名30岁以下优秀年轻干部。

制定《关于强化“一把手”带头担当作为的九条措施》，从带头提高政治站位、带头加强理论学习、带头解放思想、带头担当领导责任、带头直面问题、带头攻坚克难、带头狠抓落实、带头减轻基层负担、带头为担当者担当等九个方面，推动“一把手”以担当带动担当、以作为促进作为。深化拓展“书记三问”机制，创建“难点问题书记一线办”党建工作平台，发挥市委书记的带动作用，沉到一线解决问题，一级做给一级看、一级带着一级干，以党建引领解决问题、推动发展。将难点问题一线办工作情况作为考核纳入党组织书记述职评议内容，列入各责任单位党建专项绩效考评内容，与党组织书记评优评先、选拔任用挂钩，激励“一把手”带头担当作为。

率先在全区制定《容错纠错操作办法（试行）》，把容错纠错结果认定作为问责处理的前置条件，明确“在容错纠错结果认定之前不能作出问责处理决定”，确保容错纠错能落实。比如，港南区探索建立被问责和受处分干部重新任用机制，让“有错”干部再“有为”。近年来，港南区对21名被问责和受处分的干部进行分类跟踪管理，对影响期满、表现好、符合相关规定的干部，提拔使用2人、进一步使用5人。2020年以来，港北区为13名受到失实检举控告的党员干部进行澄清正名。

深化拓展“一票肯定”机制，对工作取得重大突破、经验做法获得全国推广等情形，可以申请“一票肯定”。比如，在2017年度绩效考评中，市政管理局工作量多、难度大，绩效考评扣分较多，按规定只能纳入良好档次。鉴于该单位在工作上敢闯敢干，仅用9个月就圆满完成园博园项目建设任务，市委常委会研究决定，给予该单位“一票肯定”，列入优秀等次。