□ 何小华 钱凌芸 陈琳

“还好查出来了，不然这次晋升机会就错过了。”浙江省桐庐县纪委监委信访室副主任盛炯说道。近期，桐庐县纪委开展公务员职级晋升工作，有一些干部也跟盛炯一样，差点因为记不清自己获得的相关荣誉而无缘本次晋级。

为了帮助符合条件人员更好地抓住晋升机会，桐庐县纪委监委干部室开启“暖心服务”，通过挨个核对组织人事部门的干部个人档案，帮助干部本人核对相关信息。“我原本只记得2017年获得过一次优秀公务员，后来他们帮我在档案里又查出另一项荣誉，最终才符合晋升条件。”盛炯说。

2019年12月5日，桐庐县召开综合管理类公务员职级晋升工作会议，要求各单位在12月25日前完成本次职级晋升工作，这也是《公务员职务与职级并行规定》实施以来桐庐县首次职级晋升。

“职务与职级并行制度的实施，打破了以往公务员必须要依靠职务晋升来提升待遇的传统模式，让有为公务员更有盼头、更有干劲。因此，做好这项工作尤为重要。”桐庐县纪委相关负责人说。

为了做好这项工作，帮助符合条件的公务员抓牢机会，让落榜的公务员心里服气，桐庐县纪委采取公务员职级晋升“阳光操作法”，力争做到“服务暖心+结果放心”。

事前服务要暖心。近一段时间，桐庐县纪委监委干部室忙得不可开交：通知干部本人关于职级晋升的有关事项、与干部本人核对相关信息、到组织人事部门查找干部个人档案……最终在63名公务员中梳理出30名符合晋升条件的人员。

晋升候选人确定后，通过民主测评、联合审查、组织考察、集体讨论等环节，桐庐县纪委监委共确定拟晋升一级主任科员14人、三级主任科员3人、四级主任科员6人，并对拟晋升人选进行5个工作日的公示，做到公平、公正、公开。

“职级晋升有职数限制，难免产生‘几家欢喜几家愁’的情况。事前服务是一方面，另一方面，我们更要做好事后保障。”桐庐县纪委常委孟潘洁说。

为了保持干部队伍的干劲，帮助落选者及时调整好心态，分管部门人事工作的孟潘洁挨个与这次符合职级晋升条件但未能晋升的7人谈心谈话，一来让大家知道落选原因，二来减轻大家的思想负担，保持正确认识，确保职级晋升真正成为一件督促干部积极工作的好事。

最近刚刚和孟潘洁聊完的一位落选人员说：“落选的遗憾肯定是有的，但听孟常委讲完，感觉心理包袱一扫而空啦！这次晋升严格按照程序走，公平公正，我认可这个结果。今后还有机会，我会继续努力！”