□ 兰 婷

青年智库人才是高校智库建设与研究的生力军。作为伴随着互联网成长的一代，青年智库人才在网络工具运用、网络舆情研判等方面有其独特优势。与此同时，由于缺少学术积累和社会历练，青年智库人才又面临着不少短板。因此，如何加强对青年人才的培养与引导，从而更好激发他们的活力与潜能，是高校智库建设需要解决的重要问题。

加强高校青年智库人才队伍建设，要在坚守导向性、促进协同性、发挥建设性上下足功夫，为促进我国经济高质量发展，服务国家治理体系和治理能力现代化，发展新时代中国特色社会主义提供智力支撑。

导向性是对高校青年智库人才的根本要求。青年智库人才必须把准政治方向，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

协同性是高校青年智库人才的组织特征。对高校智库而言，其重要任务之一，就是切实开展高校智库之间，以及高校智库与党政智库、社会智库等不同类型智库之间的协同研究。青年智库人才在观念上要意识到自身所扮演的“协同者”角色，与不同类型智库之间开展经常性合作，互通有无，取长补短，建立资源共享机制，重点加强在具有导向性的关键领域合作，充分利用各自资源，提出协同性系统性方案，避免不同智库对同类问题提出趋同化、重复性的对策建议，造成智力、财力和物力的浪费。

建设性是高校青年智库人才的立足之本。高校学术优势明显，青年智库人才可以针对热点问题，积极释疑解惑，发挥面向社会大众的舆论引导功能；高校社会联系广泛，青年智库人才可以紧密跟踪社会需求，发挥社会服务功能。

在一体化进程中，信息技术、人工智能、大数据等领域的发展日新月异，不断涌现的新事物新情况让人应接不暇。高校青年智库人才思维新、理念新、方法新，具有突出的敏锐性和洞察力，更易于把握住这个发展大势中的前沿性问题并将其向前推进。“道生之，德畜之，物形之，势成之。”把握了“势”，就抓住了根本。高校青年智库人才应该着眼大事，把握大势，顺势而为，提出符合时代大势的对策建议。

《经济日报》发表的评论指出，改革发展决定中国未来方向，青年人才培养对改革发展具有战略作用。高校青年智库人才与青年学生距离感弱，交流障碍小，因而更具有很强的培育价值。

在青年学生“成长的烦恼”期，高校青年智库人才应该主动融入青年学子中，承担起成长引路人的角色，以自身的成长经历、研究成就和人格魅力感染青年学生，在当前青年发展重要领域如青年思想道德、青年教育、青年健康、青年婚恋、青年就业创业、青年文化、青年社会融入与社会参与、维护青年合法权益、预防青少年违法犯罪、青年社会保障等方面提出符合青年特质的对策建议，为青年成长保驾护航，让我们的事业后继有人。