改革网讯 海门区委编办深入学习贯彻习近平党建思想，紧扣“讲政治、守纪律、负责任、有效率”模范机关建设目标，聚焦政治淬炼、本领锤炼、作风磨炼、制度熔炼四个维度持续发力，着力锻造一支政治强、业务精、作风优的高素质专业化机构编制干部队伍，推动干部队伍建设从“规范达标”向“提质创优”跨越。

铸魂育人强政治，筑牢信仰根基。区委编办始终把政治建设摆在首位，把理论武装作为干部培养的第一课。严格落实“第一议题”制度，构建“中心组领学+支部研学+党员自学”三级联动学习体系，依托“三会一课”、主题党日、周学习例会等载体，通过领导领学、干部自学、现场践学、研讨深学等方式，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想。建立落实“班子季党课、科长月讲堂、学习周例会”学习制度，创新打造“在一起·编干编学”机关文化品牌，推动党员干部从“宏观学”向“深入学”转变。依托通东革命老区红色记忆馆等本地资源开展实景教学，组织好重温入党誓词、过集体“政治生日”等活动，持续加强对党忠诚教育，教育引导党员干部始终胸怀“两个大局”、牢记“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

精业笃行强本领，夯实履职底气。区委编办坚持在干中学、学中干，全面提升干部履职能力。深化全员培训，对外分层分类组织党员干部参加机构编制系统培训、党务干部培训、行政执法培训等各类线下培训班，对内立足岗位实际和干部成长需求推进文稿撰写、机构改革、编制管理等领域学习与交流。建立“领导班子牵头、中层干部领题、科室合力推进”的工作模式，坚持“走出去”和“沉下去”相结合，围绕开发园区管理、公益类事业单位改革、编外用工管理等重点工作，前往苏州、无锡等地实地调研，深入海门基层、部门一线蹲点调研，推动调研成果转化为解决问题、推动发展的实际成效。积极搭建年轻干部培养平台，制定成长手册，健全导师传帮带机制，通过业务培训、轮岗交流等方式提升综合素养，助推年轻干部尽快成为机构编制业务多面手。

严管厚爱强作风，擦亮清廉底色。区委编办始终把作风建设作为干部培养的重要任务。坚持把党风廉政教育融入日常、抓在经常，扎实推进政治纪律和政治规矩教育，结合机构编制工作实际开展典型案例剖析，组织排查各科室和岗位廉政风险点并制定防控措施，健全廉政档案，做到关口前移、防患未然。持续深化“5·10思廉日”等系列活动，组织参观南通市党风廉政教育基地等地，通过观看警示教育片、旁听职务犯罪庭审等形式以案明纪、以案促改，紧盯春节、五一、端午等重要节点开展警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强正确权力观、政绩观、事业观教育，完善考勤、请销假等日常管理制度，坚持严管厚爱相结合、经常性谈心谈话与定期思想动态分析相结合，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，实现内部管理有章可循、作风建设常态长效。

守正创新强制度，激发干事动能。区委编办坚持用制度管人、按制度办事。完善年度目标管理绩效考核办法，细化考核指标、严格对照执行，建立“月度总结、季度评估、年度考核”全周期管理体系，稳步推进年度重点工作。通过平时考核与年终考核相结合的方式，对办机关党员干部德能勤绩廉进行综合评价，强化考核结果运用，将考核结果与评先评优、绩效考核、选拔任用相挂钩，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，同时将党建工作成效、参与党建活动质量等纳入年度考核范畴，激励党员干部遵规守纪、唯实唯干，激发干事创业活力。建立谈心谈话长效机制，每季度开展全覆盖谈心谈话，加强思想动态分析研判，做好心理疏导。健全“2+1”青蓝结对培养制度，实行政治导师与业务导师“双导师”帮带，形成以老带新、以新促老的良性循环。（作者：俞登辉 单位：江苏省南通市海门区委编办）