改革网讯 5月29日下午，由法德东恒律师事务所与南京大学南京校友会人力资源协会联合主办的《江苏区域企业用工白皮书（2025-2026）》（以下简称“白皮书”）发布会在江苏省会议中心举办，来自政府、企业、法律、人力资源领域的300余位嘉宾现场参会。

发布会上，这份聚焦劳动用工现状、致力于助力构建和谐劳动关系的白皮书正式亮相。近年来，随着产业结构加速迭代，用工形态不断创新，劳动关系领域的新情况新问题不断涌现，白皮书对劳动人事争议、用工模式变革、新业态劳动争议、科创型企业劳动争议、超龄劳动者用工纠纷、用人单位内部治理失范、劳动者不诚信行为等劳动争议新特点进行关注。据介绍，鉴于劳动争议法律规范与裁判尺度有很强的时代与地域特征，白皮书系对江苏地区2025年以来劳动领域立法与司法的总结与预测，对江苏地区以外的其他区域视具体情况有一定借鉴意义。

白皮书显示，在当前经济下行压力与产业结构调整的双重背景下，劳动争议案件数量呈现显著上升趋势，企业用工管理面临的挑战日益加剧。对此，法德东恒律师事务所权益合伙人李成龙律师表示，面对这一形势，各方需共同积累实践经验、敏锐观察行业动态、及时总结应对策略，企业和律师团队务必高度重视案件管理工作，通过强化团队化的知识管理，实现经验共享、技能互补，从而整体提升应对复杂案件的能力与水平。

发布会上，法德东恒高级合伙人刘秋苏律师、法德东恒（无锡办公室）权益合伙人冯晓鸣律师、法德东恒（溧水办公室）权益合伙人黄能能律师，结合相关案例分别分享了企业调岗的合法性规范、竞业限制范围的边界认定、被迫离职争议中劳动者权益保护的经验。圆桌论坛环节，上海段和段律师事务所南通办公室执行主任周永旺律师、江苏国颂律师事务所副主任徐兴明律师、江苏领航人力资源服务集团法务总监梁晨女士、法德东恒律师事务所高级合伙人罗华林律师、前南京市某区劳动监察人员刘伶敏女士围绕“共话用工管理热点难点争议解决”主题，展开深入交流研讨。

据介绍，《江苏区域企业用工白皮书》已连续三年发布，每年推出一期。白皮书持续聚焦劳动立法趋势、典型司法案例、用工风险预警及应对策略，为构建美好劳动关系提供专业支撑。（奚博文 图片来源：南京大学校友会）