改革网讯  今年以来，盐城大丰支行切实按照上级行的工作布署，不断深化内控合规文化的建设，着力提升员工的法律合规意识、风险防范能力和自我保护意识，增强了全行员工遵守规章制度、规范操作和尽职尽责的自觉性，推动全行业务高质量、规范化发展。

一、加强教育落实，确保合规到位。大丰支行通过多种形式的合规教育和学习，使全行员工进一步明确自身工作职责，有效增强执行岗位制度的意识和能力。支行综合管理部门仔细疏理支行各岗位制度执行中的可能的潜在风险和薄弱环节，并进行深入分析和排查，及时出台有针对性的防控制度，进一步明确岗位职责、检查监督等要求，并通过开展“案件防控固本培元”专项行动，推动案防工作从“被动整改”转向“主动防御”，切实将合规责任落实到每名员工的日常和工作中的每个环节。

二、加强合规培训，提高合规能力。在今年的合规教育活动中，大丰支行综合管理部门会同公司、个金部门认真组织客户经理、运营主管开展了业务操作专题培训，并结合《中华人民共和国民法典》等法律法规中与金融消保相关的核心要点，剖析适当性义务履行、风险提示等业务环节的合规风险，提出有针对性的工作建议，指导和帮助员工将合规意识转化为规范操作的能力，为业务开展划定清晰的合规边界，真正做到心中有数不犯规、合规行事促发展。 

三、强化制度监督，确保合规执行。今年以来，大丰支行进一步有效加大异常行为监测查处力度，提高风险排查的科学性和精准性，以《员工禁止性行为规定》《违规积分管理办法》为抓手，坚决清理员工参与民间借贷、违规与中介合作、充当资金掮客、经商办企业等违法违规行为，加大违规处罚力度，及时消除潜在风险，有效形成“不敢违”的震慑效应。（范申）