年轻干部是党和国家事业发展的生力军，培育好年轻干部，是关乎党和国家事业长远发展的重要任务。但在成长过程中，心态摆得正不正、培养抓得细不细、平台搭得好不好，分别是决定年轻干部成长的关键因素、重要支撑和必要条件。

心态摆得正不正是决定成长深度的“根系”。有的年轻干部初入职场，便陷入价值认知的偏差。要么感觉抱上了“铁饭碗”，开始“躺平”，整日暮气沉沉、得过且过，要么急于求成，渴望短时间内做出成绩，却忽视了基本功的积累。这种心态下，工作不仅容易浮于表面，难以深入，人生道路也极易走偏，误入歧途。要摒弃这种“浮躁心态”，让“沉稳”成为底色，就得从小事做起，从基础工作干起，在日复一日的积累中提升自我。要么看到他人晋升快、待遇好，便心理失衡，忘记了为人民服务的初心。要摒弃这种“攀比心态”，需树立正确的政绩观，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，扎根基层，默默奉献，在为群众办实事、解难题中实现自身价值，让心态成为推动成长的正能量，而非绊脚石，只有这样才能筑牢成长根基。

培养抓得细不细是决定成长韧性的“茎干”。年轻干部有活力、有闯劲，都是推动未来事业发展的好苗子。但有的用人单位培养使用上不上心，没有充分结合他们的能力特长等合理安排岗位，没有配备“导师”帮带，有的甚至一放了之、不管不问，导致有的年轻干部成长较慢、作用发挥较少。要破除“粗放培养”，让“精准滴灌”成为常态。不能搞“一刀切”式培育，应根据年轻干部的性格特点、专业特长等，针对不同领域的年轻干部，“量体裁衣”制定培养计划，帮助提升专业素养。特别对刚入职的，用人单位要合理安排岗位，一对一配备帮带导师，加强思想引导和方法传授，帮助尽快熟悉情况、转变角色、进入状态。同时建立长期跟踪培养机制，关注其成长全过程，及时给予指导与帮助，让年轻干部在持续的培养中，稳步成长为可堪大用的栋梁之材。

平台搭得好不好是决定成长高度的“主干”。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。有一个好的平台，年轻干部才能施展才华，快速成长。组织部门肩负着关心年轻干部健康成长的政治责任，要为年轻干部搭建基层锻炼、重点项目、招商引资等多元化平台，让年轻干部在不同领域、不同岗位锻炼，帮助其拓宽视野、丰富阅历、提升能力，助力其在广阔舞台上绽放光彩。要摒弃“论资排辈”思维，建立公平公正的评判标准，让“能力优先”成为最鲜明特征，为有能力、有担当的年轻干部提供更多机会，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

土壤的养分，从来不在温室的营养液里，而在烈日灼烤的田野中。培育年轻干部的“最优解”，就是心态校准、培育深耕与平台搭建的三重奏。当每一株“新苗”得以茁壮成长，这片沃土终将挺立起一片经得起风雨的栋梁森林。（四川省仁寿县委组织部：夏锋）