在快速发展的现代社会，高速公路企业作为国家基础设施建设的重要力量，不仅承载着经济发展的重任，也肩负着社会责任与人文关怀的使命。面对日益激烈的市场竞争和不断变化的员工需求，如何在思政工作中融入人文关怀，成为提升企业凝聚力、激发员工潜能的关键。

在高速企业思政工作中融入人文关怀，首先需建立有效的沟通机制。企业应畅通员工意见表达渠道，如设立员工信箱、定期召开座谈会等，鼓励员工提出意见和建议，同时企业领导应主动倾听员工心声，关注员工的工作状态和生活情况，及时给予关怀和帮助。通过有效的沟通，企业能够及时了解员工的思想动态，为思政工作提供有针对性的指导。

其次，注重员工心理健康是人文关怀的重要体现，高速企业应建立健全心理健康教育体系，定期开展心理健康讲座、心理咨询等活动，帮助员工掌握心理调适技巧，增强心理承受能力。同时，企业还应关注员工的职业压力和工作倦怠问题，通过合理安排工作任务、提供休闲设施等方式，缓解员工的身心压力。心理健康的关怀不仅能够提升员工的工作效率，还能增强员工的归属感和忠诚度。

再次，人文关怀还体现在对员工个人发展的重视上，高速企业应为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会，通过培训、轮岗等方式，提升员工的职业技能和综合素质。同时，企业还应鼓励员工参与企业决策和规划，让员工感受到自己的价值和作用。个人发展的关怀能够激发员工的积极性和创造力，为企业的发展注入新的活力。

在思政工作中融入人文关怀，还需要注重企业文化的建设，企业文化是企业精神的集中体现，也是员工共同的价值追求。高速企业应积极培育以人为本的企业文化，倡导尊重、理解、包容的价值观，营造和谐、积极的工作氛围。通过企业文化的熏陶，员工能够形成共同的行为准则和价值观念，增强企业的凝聚力和向心力。

基于人文关怀的高速企业思政工作实践，还需要不断创新工作方法和手段。企业可以借鉴互联网、大数据等现代信息技术，开展线上思政教育和心理健康辅导，提高思政工作的针对性和实效性。同时，企业还可以结合员工的兴趣爱好和特长，组织丰富多彩的文体活动和社会公益活动，增强思政工作的吸引力和感染力。

综上所述，基于人文关怀的高速企业思政工作实践是一项系统工程，需要企业从沟通机制、心理健康、个人发展、企业文化和工作方法等多个方面入手，全面提升思政工作的水平和质量。通过人文关怀的融入，高速企业能够营造更加和谐、积极的工作氛围，激发员工的潜能和创造力，为企业的持续健康发展提供有力保障。（王勇浩河南交投服务区管理有限公司）