清晨，天刚擦亮，在重庆忠县九股狼鞋厂车间内，缝纫机声已经哒哒响起。工人廖花把孩子的书包挎上肩，下楼，拐个弯，不到几分钟就走进了车间。工位上，昨天剩下的半箱鞋面码得整整齐齐。她坐下，脚踩踏板，手送布料，开始了一天的工作。

“以前在福建打工，视频里孩子哭，我在这头哭。”廖花手上的活儿没停，话头顿了顿，“现在好了，钱没少挣，人也在孩子身边。”

这是忠县探索“楼宇车间”、破解育儿家庭就业难的一个缩影。目前，忠县已建成“楼宇车间”66个，454名群众实现家门口就业。小小的工位，密密的针脚，缝合的不只是布料，更是一个个家庭稳定就业、陪伴孩子的期盼。

盘活公共空间，把岗位送到楼下

就业难，难在“远”。对许多育儿家庭来说，不是不想干，而是出不了远门。忠县的破题思路务实而清晰：群众走不出去，就把岗位送到楼下来。

当地统筹盘活社区党群服务中心、文化活动室、闲置门面等资源，20多处城乡公共空间改造为技能培训室、实操车间。缝纫机、工作台一摆，家门口的“惠民工坊”就开了张。社区妇女群众送完孩子上学，转身就能上工；中午回家做口热饭，下午接着干，生活有了新节奏。

有场地，更要有活干。忠县依托柑橘、竹笋、豆腐乳等本地特色产业，举办全媒体运营、直播带货等培训班，12轮培训覆盖300余名育儿妇女；同时引进时间灵活的来料加工、手工工艺等工种，适配“送娃—上工—接娃”的作息。

廖花算了一笔账：每月工资三千多，不用租房，不用来回折腾，关键是“晚上能看着孩子写作业，这笔账怎么算都划算”。

创业导师进村入户，把特长转化为收入

就业帮扶，既要搭平台，也要强引导。忠县组建36人创业导师队伍，建立400多人的劳务经纪人网络，从县城延伸到村组。他们逐户摸排，谁家想就业、谁有手艺、谁缺技能，一笔笔记下来，做到一人一档、一人一策。

拔山镇肖亚菲创业失败后，一度没了方向。劳务经纪人上门，没讲大道理，先问了一句：“你做饭咋样？”后来，她参加厨师培训，入职航运企业，重新端起了勺子，也重新端稳了生活。

“90后”沈丽回乡创业时，赔了不少钱。创业导师跟了半年多，建议她把竹编搬进直播间试试。她蹲在老屋前，架起手机拍自己劈竹、编筐，镜头里她的手粗糙却灵巧。一条条短视频发出去，订单从山外涌进来。如今，她的直播间年销售额超过30万元，还带着十几名村民一起编、一起赚。

“以前觉得直播是年轻人玩的，没想到真能当饭吃。”沈丽说得轻巧，可谁都知道，转型的路并不容易。

企业弹性用工，实现多方共赢

“楼宇车间”能落地，背后是一场用工观念上的“微改革”。

忠县探索建立生育友好型企业激励认证制度，鼓励企业灵活设岗，推出弹性工时、按件计酬、居家办公等灵活岗位150多个。企业降低了管理成本，群众拓宽了选择空间，实现互利共赢。

在双桂镇，废弃的客运站被改造成乡镇创业就业基地，43家市场主体入驻，鞋厂等劳动密集项目落地，带动2000人就业。37岁的于红梅是第一批员工。每天步行上下班，中午回家料理家务，晚上陪孩子做功课——这在3年前，她连想都不敢想。

方寸工位，安放的不只是一双巧手，更是一个家庭的完整。从“楼宇车间”到乡镇基地，从一台缝纫机到一部直播手机，忠县用务实举措回应民生关切，让群众在家门口有活干、有钱赚、有陪伴。这一探索，是基层落实就业优先战略、建设生育友好型社会的有益实践，也为破解育儿家庭就业难提供了启示。（通讯员  郭攀 ）