黑龙江逊克县： 严考实评树导向 厚爱细管育新苗

改革网哈尔滨9月29日讯 戴旺 记者林强报道 近年来，逊克县深入贯彻落实公务员法及其配套法规，严格按照《中华人民共和国公务员法》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》《新录用公务员任职定级规定》等文件要求，坚持把新考录公务员管理和关心关爱作为公务员队伍建设的重要抓手，扎实推进新录用公务员试用期满考核、任职定级及关心关爱工作，为建设高质量公务员队伍打下坚实基础。

严格考核程序，精准识别干部

严格执行公务员考核工作流程，切实督促指导全县各单位主体责任，抓好个人总结、述职测评、党委（党组）集体研究等关键环节，做细做实新录用公务员试用期全过程考核工作。对照德、能、勤、绩、廉五个维度，持续跟踪了解公务员现实表现，按季度形成阶段性评语，做到日常履职有记录、阶段评价有依据，真实完整反映试用期成长轨迹。坚持全过程严字当头，严把资料关，确保考核程序规范完备、档案资料齐全完整、考核结果客观公正，推动新录用公务员试用期满考核工作进一步规范。

规范定级程序，注重能力培养

严格执行考核结果与任职定级刚性挂钩制度，对考核合格人员，根据学历、工作履历等情况，及时办理定级手续，做到人岗相适、配置合理；对考核不合格人员，坚决不予转正定级，切实维护公务员管理的严肃性和权威性。坚持严把程序关口、严审材料要件，确保新录用人员政治素质过硬、履职能力达标。同时，注重跟踪培养、传帮带教，帮助其尽快适应岗位、融入集体，为全县公务员队伍注入新鲜血液、增添生机活力。

强化日常管理，落实关心关爱

严格执行谈心谈话工作制度，针对新录用公务员初入基层、角色转换的特点，常态化开展谈心谈话，做到岗前必谈、遇困即谈、定期随访，动态跟踪掌握其思想动态、工作履职和生活状态。全面梳理新录用公务员在岗位适应、业务提升、人际融入等方面面临的实际困难，主动靠前传递组织温暖，精准帮扶解决各类急难愁盼问题，通过结对帮带、业务培训、政策解读等务实举措，从政治关怀、生活保障、成长发展维度持续发力，切实增强新录用公务员归属感，引导他们热爱基层、扎根基层、安心本职、履职担当，在基层一线成长成才。

下一步，逊克县将持续完善新考录公务员试用期管理体系，规范做好任职定级和关心关爱各项工作，健全严管厚爱相结合的管理机制，不断提升公务员管理科学化、规范化水平，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。