7月30日，华北电力大学“兰台青年实践队”走进河北省保定市高新区“中国电谷”，围绕能源产业人才供需适配、本地高校毕业生就业导向开展政企实地走访调研。团队与保定高新区管委会多部门进行座谈，并深入保定华创电气、嘉盛光电两家电谷核心科创企业一线访谈。立足电力新能源产业升级实际，实践队系统梳理了校地人才供给的结构性矛盾，探讨产学研协同育才的长效路径。

图为实践队在高新区管委会进行校地人才问题调研

保定高新区经过三十余年培育，构建起以电力及新能源装备制造为主导，新材料信息技术、生物医药为支撑，低空、数字经济协同发展的“3＋N”现代化产业体系，其中“风光氢储输”全产业链集聚企业超2000家，天威保变、四方继保等龙头企业为全国特高压、核电及新能源重大工程建设提供了重要支撑，储能、数字孪生、光伏建筑一体化等新赛道加速崛起。调研期间，高新区管委会科技创新、人才、工信、数据等部门负责人向实践队系统介绍了产业布局、企业梯度培育、人才补贴和校地合作等全链条政策。

座谈中，政府工作人员结合日常企业服务情况，客观剖析了当前人才供需的现状：京津、雄安对本地毕业生存在明显的分流作用，本地理工科毕业生大多倾向于报考体制内或前往外地大型私企，而选择留在本地实体制造企业的毕业生比例不高。同时，当前产业升级对人才的专业能力提出了更高要求，但部分应届毕业生在进入企业后，往往需要较长时间适应实际的工程项目现场环境，高校教学内容与工程实际之间仍存在一定的衔接过程。针对该问题，目前，高新区已搭建购房、租房分层补贴体系，常态化开展线上线下招聘和专场校招，建成了4家国家级孵化器及多所高校大学科技园，并与华北电力大学共建燕赵电力实验室和4个企业实习实训基地，推行校企“双导师制”。政府工作人员表示，校地之间的常态化对接机制仍在持续探索和完善中。

图为政府工作人员向实践队介绍高新区人才政策

走出管委会，实践队深入两家细分赛道科创企业一线开展一对一访谈。保定华创电气聚焦高压一次设备在线监测及AI故障诊断，其硬件、软件、算法研发团队正随AI大语言模型在设备状态诊断中的深度应用而持续扩容；嘉盛光电主攻光伏建筑一体化（BIPV），正由单一光伏产品向园区综合低碳能源解决方案拓展。两家企业均属于电谷专精特新重点培育主体，也是吸纳电力专业毕业生的核心载体。

图为华创电气负责人向实践队介绍企业发展情况

图为实践队向嘉盛光电负责人调研企业人才培养情况

在企业走访中，各企业负责人结合自身招聘经历介绍了当前的用人情况。企业招聘重点关注学生的专业基础和项目实践能力。不同岗位对能力的要求各有侧重：研发岗位对学生的跨学科综合能力要求较高，而销售、售后等岗位则更倾向于招募具备一定社交能力、并熟悉现场设备的毕业生。针对驻保高校毕业生的就业情况，企业方面也反馈了一些现实情况，部分学生更倾向于报考国家电网、发电集团等大型国企，对本地科创企业缺乏深入了解，企业在招聘过程中偶尔也会遇到毕业生毁约的情况，反映出人才供需双方的信息交流仍有待加强。

通过政企双向访谈及资料整理，实践队归纳了当前存在的一些共性现象。

其一，就业信息存在一定不对称。不少在校学生对本地传统产业链以外的龙头企业及其研发成长路径了解有限，容易简单以单位性质和地域薪资判断岗位价值，忽视了部分实体企业技术岗位的长期成长空间。

其二，人才培养与实际需求存在磨合期。电谷产业正面临数字化转型，AI诊断、储能、综合能源系统等新赛道对交叉学科知识提出了新要求。但受限于课堂教学的客观条件，学生接触真实工程项目的机会有限，新人入职后普遍需要一段较长的适应期，才能独立承担研发任务。

其三，区域人才吸引力存在客观差距。与京津、雄安新区相比，保定的薪酬上限和城市资源存在短板，使得高层次电力人才面临外流压力；同时，部分本地中小企业受研发平台和中试设施规模限制，难以大规模承接学生的长期深度实习。

此次调研让实践队成员对电力新能源实体经济的运行全貌有了更直观的认识。调研结束后，实践队将系统整理政府部门与企业的访谈记录，汇总岗位需求、人才培养和毕业生就业等一手信息，并将真实的产业案例转化为高校就业指导课程的参考素材。未来，团队将依托此次调研成果，持续跟进校地人才对接机制的完善，为本地高校与高新区实现更精准的人才供需匹配提供参考。