来源：改革网作者：戴旺 林强时间：2026-08-14
改革网哈尔滨8月14日讯 戴旺 记者林强报道 近年来，逊克县深入贯彻落实公务员法及其配套法规，紧密对接公务员队伍建设中长期规划，立足边境地区发展实际，以法治宣传为引领、队伍建设为核心、培养激励为关键，全面推进公务员管理提质增效，着力打造一支政治坚定、能力突出、作风过硬的基层公务员队伍，为全县实施“矿业强县、港区立县、农业稳县、文旅活县、生态美县”五大战略提供坚实人才支撑。
强化法规学习宣传，夯实依法管理思想基础
逊克县始终将公务员法及其配套法规的学习宣传作为重点工作，构建多层次、常态化的普法工作体系。充分发挥党委理论学习中心组领学促学作用，将法规学习纳入“第一议题”和会前学法固定内容，依托市级公务员法宣传示范点，深入开展送法下乡、送法进社区活动，累计发放普法材料1100余份，实现全县学习全覆盖。突出党校教育培训主渠道作用，将法规课程列为各类主体班、任职培训班和在职培训班的必修内容。高标准打造法规实践观测点，通过细化职级晋升程序、规范岗位交接手续等具体举措，推动法规要求融入日常管理各环节，贯穿录用、提拔、履职全过程，切实增强全县公务员法治意识和依规办事能力。
精准招录科学调配，优化适应发展需要的人才结构
聚焦县域产业发展需求和基层治理薄弱环节，逊克县统筹用好编制、招录、交流等资源，持续优化公务员队伍结构。2026年，全县共招录公务员84名，其中包括基层选调生24名、村党支部书记专项招录1名；2027年将持续优化招录结构，通过适当放宽学历条件、增设本地户籍岗位等方式，吸引更多本土人才返乡就业创业。持续向基层一线倾斜人才资源，引进“双一流”高校毕业生，设置服务基层项目人员和退役军人专项岗位。同时统筹全县编制实际情况，常态化推进跨部门人员交流，着力充实乡镇、司法、卫健等一线力量，有效缓解基层人才短缺、专业结构不优问题。
注重培养激励并重，锻造担当作为骨干力量
坚持素质提升与激励保障双轮驱动，逊克县充分调动广大公务员干事创业积极性。围绕履职短板精准设计培训内容，在深入调研基础上推出“菜单式”模块化培训期，培训公务员580余人次，灵活运用案例教学、情景模拟、沉浸式体验等方式，着力提升公务员应急处突、文稿写作、统筹协调等实战能力。用好职务与职级并行制度，分类建立县直机关和乡镇职级职数动态管理台账，优化晋升审批流程，打破论资排辈观念，两年来共有187名公务员晋升职级，晋升名额重点向基层一线和急难险重任务中表现突出人员倾斜，切实做到担当者有位、实干者得利。
完善严管厚爱机制，激发队伍内生动力
建立健全考核评价、待遇保障、监督管理有机衔接的工作体系，做到管爱结合、刚柔并济。逊克县推行差异化考核办法，乡镇科级以下公务员年度考核优秀等次比例稳定在25%，优秀名额分配与单位工作实绩、公务员日常表现直接挂钩，两年来共表彰优秀公务员215名、记三等功21名。严格落实各项工资福利政策，完成乡镇工作补贴和基本工资标准调整，各类待遇资金按时足额发放，带薪年休假和健康体检制度落实率均达到95%以上。深入开展全覆盖谈心谈话，坚持从严管理与关心关爱相结合，既划出纪律红线、明确行为底线，又为敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲。
