2026年盛夏，西北农林科技大学“躬行践学，职绘未来”研究生实践团奔赴江苏张家港、苏州吴江区、昆山三地，开展就业实践探访。6名研究生、1位带队老师、3座城市、10家企业、7位校友、3场座谈——从人才政策到产业一线，这是一次走出校园、直面真实产业需求的调研之行。

政策篇：长三角县域城市的“引才答卷”

实践团先后与张家港、吴江、昆山三地人社部门座谈交流。三地同属苏州市管辖，共享一套覆盖求职、安居、发展的市级人才政策体系：面试交通补贴最高2000元；“苏青驿”为来苏州求职面试青年提供单次3天2晚、累计最长14天的免费住宿；新引进的全日制应届博士、硕士、本科生分别给予每月不低于1500元、1000元、800元的租房补贴；全日制本科及以上高校毕业生，公积金贷款额度可放宽至1.5倍；人工智能领域急需紧缺专业可申领博士10万元、硕士3万元、本科1万元一次性生活补贴；“苏周到”平台实现普惠性补贴高效审核发放。

在市级普惠性政策基础上，三地形成了差异化引才特色。

张家港构建“1＋1＋N”人才政策体系，全日制博士、硕士和本科生在张家港购买首套住房，分别给予15万元、10万元、5万元购房补贴，获评各级各类人才计划的，最高可获得1000万元购房补贴；产业紧缺专业人才可享3万至30万元不等的薪酬补贴；创业项目启动阶段，提供最长三年0租金办公空间，项目可申领100万至600万元启动资金；此外，张家港还推出总价值超3万元的“来港大礼包”，涵盖美食、出行、住宿、观影、图书、运动等八类服务。

吴江依托五大千亿级产业集群精准引才，顶尖人才（团队）给予最高1亿元项目综合扶持资金；针对获评的区创新创业领军人才，给予重大创新团队300万元至1000万元项目资助、创业人才100万元至300万元项目资助、创新人才50万元至150万元项目资助。未在吴江享受过安家补贴的区级创新创业领军人才，在吴购买新建商品住房可获最高300万元人才房票；重点产业紧缺人才可获6万至30万元奖补。

昆山围绕“1＋N＋X”人才科创政策体系，聚焦“头雁人才”“双创人才”及重点产业紧缺人才引进，推出人才房票（大专生3万元、本科生8万元、硕士12万元、博士20万元，符合条件的“双创人才”最高可达300万元），同时新增技能人才、应届生、社会事业人才三类覆盖群体。范围广泛；“背包创客”可享最长12个月科创免费工位，创业企业可获最高1000万元天使投资、1500万元“昆科贷”贷款支持等。

三地政策各有侧重——张家港重体系、吴江重产业、昆山重力度——但共同传递了一个清晰的信号：长三角县域城市正以“真金白银”和系统化服务争夺青年人才。

产业篇：制造业转型背后的“人才画像”

实践团走访了10家企业，涵盖新能源材料、绿色循环、化纤纺织、光纤通信、智能制造、食品加工、儿童用品等多个领域。一个清晰的信号浮出水面：制造业正从劳动密集型向智能化、高端化加速转型，企业对人才的需求也随之改变。

在张家港，华盛锂电从纺织助剂起家，2003年预判锂电池趋势转向电子化学品研发，将碳酸亚乙烯酯从600万元／吨拉到5万元／吨，打破日本企业全球垄断，年度研发投入超5000万元。丰倍生物将地沟油转化为生物燃料与生物基材料，生物柴油类农药助剂市场占有率国内第一。两家国家级专精特新“小巨人”企业展现了绿色赛道与新能源赛道的真实脉动。

在吴江，恒力集团32年从纺织小厂发展为世界500强第81位，2000万吨／年炼化一体化项目打破国外14年垄断，2022年以17.3亿元盘活韩国STX遗留的闲置船厂，如今已是全球最大的单体造船厂。盛虹的国家先进功能纤维创新中心展示了用在C929机翼的网纱增韧材料、嫦娥探月工程国旗所用的芳纶与玄武岩基复合材料。亨通集团展示了全球最大尺寸光纤预制棒和连接亚、欧、非三大洲、总长超2.2万公里的PEACE国际海缆。博众精工从3500元二手机床起步，如今已是科创板上市企业，国产首台商用200kV透射电镜已交付苏州大学使用，园区里保留的一片稻田让农科大学子倍感亲切。

在昆山，益海嘉里金龙鱼基地自动化贯穿全链条，食品行业的人才需求已从体力操作转向设备维护与工艺控制；好孩子集团从1989年自主设计婴儿车起步，如今全球布局八大研发中心，昆山地区员工近7000人。

10家企业的走访揭示了一个共性趋势：企业需要的不再是单纯的“操作工”，而是懂设备、懂技术、能沟通、会学习的复合型人才。

校友篇：七位西农人的共同答案

此行最厚重的收获，是与七位扎根苏州的西农校友深度对话。他们中，有扎根永联村十余年的村党委委员，有守护城市水脉的水务工作者，有服务基层一线的乡镇公务员，有跨界制造业的创业者，有坚守宠物医疗临床三十余年的行业前辈，也有刚刚入职的公职新人。岗位不同、行业不同、成长阶段不同，但当实践团问及“青年该如何找到自己的职业方向”时，他们的答案却高度一致。

一位校友说：“不了解一件事时，不要太早否定自己。”她在永联村扎根十余年，从一名研究生成长为村党委委员，见证了这座“华夏第一钢村”的共富实践。一位跨界创业的校友用亲身经历回应了“专业不对口”的困境：“读过的书不会白读，关键是你能不能把学到的思维能力迁移到新的场景里。”他从法学跨界到制造业，从法务岗位到自主创业，印证了“职业规划不是画出来的，是一步一步走出来的”。一位从业三十余年的校友用一句话定义了坚守：“这行没有短平快，要有十年磨一剑的准备。”两位通过人才引进来到苏州的校友，用“学水利的总要到水多的地方去”回应了专业与地域的契合逻辑。一位历经多岗位锻炼的校友说，苏州帮企业留住人才“不是口号，是落实到细节的保障体系”。一位刚入职的校友用“找对方向，并且坚持下去”总结了她的求职之路。

七条不同的路径，最终指向同一个答案——职业发展的方向，不在纸上，而在脚下；不在设想中，而在行动里。

归来笔记：把产业一线的声音带回校园

从张家港的人才政策到吴江的千亿产业集群，从昆山的就业服务体系到三城的产业转型实践——实践团带回的是一份沉甸甸的调研记录。

返校后，实践团将通过就业沙龙、政策宣讲等形式，把此行收获传递给更多同学，让“躬行践学，职绘未来”不只停留在旗帜上，更成为每一位西农学子可感知、可参考的方向标。（文晨、吴佳芸、陈心毅）