来源：改革网作者：陈保来 沈枫时间：2026-07-27
中国发展改革报社 陈保来 沈枫报道 近期，胖东来官网对外公示2026年1—6月集团人员流动相关统计数据，数据显示，集团上半年整体流失率仅有0.50%，相较往年实现大幅下滑，叠加员工薪酬水平稳步上涨，充分印证企业内部用工稳定性持续走强，行业标杆式的员工管理体系成效凸显。
从2026年上半年具体数据来看，胖东来集团整体流失总人数为52人，全体管理人员实现零流失，流失人员全部为一线普通员工。拆分两大运营区域分析，许昌片区合计流失38人，片区整体流失率0.54%；新乡片区流失14人，流失率低至0.42%，新乡区域人员稳固程度优于许昌本部。
各业态流失数据呈现明显分化：超市业态流失人数最多，共计33人；百货、电器各流失2人；服饰、文娱分别流失4人；餐饮流失3人；各板块后勤岗位合计流失4人。其中文娱业态单项流失率3.64%，是所有业务线里流失数值最高的板块，其余商超、餐饮、电器、后勤等主流经营业态流失率均控制在1%以内，餐饮业态流失率更是仅有0.36%，人员队伍十分稳定。
纵向对照历年整体流失数据，胖东来人员留存水平呈现逐年优化的向好趋势。2024年集团全年人员流失171人，整体流失率2.01%；2025年全年流失人数缩减至109人，流失率回落至1.05%；迈入2026年，仅上半年流失率就腰斩至0.50%，短短两年时间流失率降幅超七成。回看2025年细分数据，彼时集团整体流失率1.05%，许昌区域合计流失96人、流失率1.35%，新乡区域流失13人、流失率0.39%，不仅整体基数远高于今年上半年，总部、电影、医药、珠宝等多个业态流失率突破2%，集团总部流失率更是达到8.22%，和现阶段管理层全员稳定的现状形成鲜明反差。
人员忠诚度稳步提升的背后，是胖东来实打实的薪酬福利体系作为硬核支撑。据企业官方5月发布的薪资信息，2025年胖东来全业态员工全年平均到手工资达到8974元；进入2026年一季度，员工平均薪资再度上调至9598元，薪酬待遇持续保持高位增长。在实体零售业普遍面临招工难、留人难、人员高频流动的行业大环境下，偏高且逐年上涨的实际到手收入，成为锁住一线员工最直接、最核心的底气。
不止薪资待遇优厚，胖东来长久以来推行的员工关怀机制、工作环境优化、人性化管理制度、休假保障、员工福利帮扶等配套举措，共同构筑起完整的留人体系。高薪酬打底、人文管理赋能，一方面让员工的劳动价值获得对等回报，极大降低主动离职意愿；另一方面管理层队伍零流失，也保证了企业经营管理思路稳定连贯，经营政策、员工福利制度能够长期落地执行，形成良性循环。
零售行业人员流动属于常态现象，极低的流失率意味着企业用工成本更低、服务品质更连贯、顾客消费体验更稳定。胖东来持续走低的人员流失数据，再次为实体零售行业的员工管理、劳资关系建设提供了可参考的范本，证明企业发展与员工权益保障并非对立关系，善待员工、让利员工，最终会转化为企业长久经营的核心竞争力。
