1.筑牢一体化推进的思想共识基础

在新时期,国有企业作为国民经济的支柱产业,其健康发展关系到国民经济的稳定和繁荣。思想政治工作作为党的优良传统和政治优势,是国有企业发展不可或缺的精神动力和思想保障。当前,国有企业面临着深化改革和转型升级的新任务,对纪检监察工作提出了更高的要求。纪检监察与思想政治工作本质上都是做人的工作，核心目标都围绕维护国有资产安全、推动国有企业高质量发展展开，两类工作深度融合有着天然的逻辑基础。实际工作中要破除“各自为政”“分工分家”的认知误区，明确纪检监察工作开展过程中必须融入思想政治引导，思想政治工作推进过程中必须强化纪律规矩约束，始终把“两个维护”作为一体化推进的根本遵循，把严的主基调和思想引领统一到企业改革发展全过程，引导党员干部职工既筑牢拒腐防变的纪律防线，又凝聚干事创业的发展合力，从根源上解决思想认识不同步、工作推进不同向的问题。

2.完善协同联动的工作运行机制

要打破纪检监察部门与思想政治工作部门之间的信息壁垒，建立常态化信息共享、问题会商工作机制。纪检监察部门在开展日常监督、线索处置、执纪审查过程中，及时梳理党员干部出现的思想偏差、情绪波动等问题，移交思想政治工作部门跟进开展针对性引导教育，避免只讲执纪问责、忽略思想转化的问题。思想政治工作部门在开展日常思想研判、职工谈心谈话、意识形态排查过程中，及时发现党员干部身上的苗头性、倾向性纪律作风问题，第一时间向纪检监察部门反馈预警，推动两类工作从单项发力转向同向发力，实现抓早抓小、防微杜渐的工作目标，让监督约束和思想引领形成闭环。

3.打造双向融合的复合型工作队伍

推进两类工作一体化，人才队伍是核心支撑。要推动纪检监察干部与思想政治工作干部开展交叉培训、轮岗交流，让纪检监察干部系统掌握思想政治工作的方式方法，在监督执纪过程中体现人文关怀，做好处分后的思想疏导，帮助犯错干部重新找回工作方向;让思想政治工作干部系统学习纪检监察业务知识，强化纪律规矩意识，在日常思想引领过程中突出底线思维，主动开展纪律警示教育，避免只讲思想疏导、忽略底线要求的问题。同时可以在专项监督、主题教育等重点工作中搭建联合工作平台，让两类干部共同参与推进，在实践中提升一体化工作能力。

结论

深化国有企业纪检监察与思想政治工作一体化，是落实全面从严治党要求、激活国有企业内生发展动力的重要举措，更是推动国有企业治理体系现代化的有益探索。通过凝聚思想共识、完善联动机制、建强融合队伍，能够有效推动两类工作同频共振、双向赋能，实现刚性监督约束与柔性思想引领的有机统一，为国有企业持续健康高质量发展提供更加坚实的政治保障和纪律支撑。(王宇，河南交通投资集团有限公司三门峡分公司)