1.依托“三会一课”筑牢日常教育基础

在新时代背景下，随着企业改革不断深化和市场环境日趋复杂，国有企业思想政治工作面临新的任务和挑战，迫切需要寻求更加有效的路径和方式。国有企业党支部将思想政治教育嵌入“三会一课”基本制度框架，打破传统思政教育“空对空”的局限，结合企业发展战略与生产经营实际设计学习内容，将党的创新理论学习与岗位责任落实、生产难题攻坚相结合。支部根据不同岗位党员的工作特点灵活调整学习时间，采用集中学习与个人自学结合的方式，确保生产一线党员能够全程参与学习不脱节，推动思想政治教育融入党员日常工作生活，让思政要求成为党员日常行为的基本遵循，持续强化党员的身份意识与责任担当。

2.结合生产场景创新互动教育形式

党支部跳出传统会议室集中授课的固定模式，将思政教育课堂搬到生产一线、红色教育基地与项目攻坚现场，依托国企内部劳模资源、红色资源打造沉浸式、互动式教育场景。邀请生产一线的劳动模范、党员技术骨干分享成长经历与攻坚故事，用身边人讲身边事，让抽象的理论转化为可感知的先进事迹。组织党员围绕生产技术难题开展专题研学，将思政教育中激发的向心力转化为技术攻关的凝聚力，既显著提升了思政教育的吸引力与感染力，使其更贴近学生思想实际与成长需求，又切实推动了教育内容与生产实践、技术发展和社会需求的深度融合，增强了教育的针对性与实效性。

3.聚焦群众需求强化教育实效转化

党支部将思想政治教育的落脚点放在解决职工实际问题、凝聚企业发展共识上，在教育过程中同步开展职工思想动态调研，通过常态化谈心谈话收集职工的思想困惑与实际诉求，针对企业改革发展过程中职工出现的思想波动，开展针对性的疏导引导，在解决实际问题的过程中统一思想、凝聚共识。推动党员将思政学习成果转化为服务群众、推动发展的实际行动，组织党员开展结对帮扶、志愿服务，通过积极倾听职工诉求，及时提供必要的支持与资源，切实帮助职工解决在工作与生活中遇到的各种困难，如职业发展、家庭关怀和心理疏导等方面。同时，组织党员深入群众，开展形式多样的交流与协作活动，以增进理解与信任，从而进一步拉近党员与群众的距离。这些举措不仅增强了职工的归属感和满意度，还为国有企业的发展奠定了坚实的群众基础，确保了企业在市场竞争中保持凝聚力与持续活力。

结论

国有企业思想政治教育的党支部实践模式，以基层组织为载体，将思政教育与日常管理、生产经营、群众服务深度融合，既强化了基层党支部的战斗堡垒作用，也提升了思想政治教育的实际效果，为新时代国有企业开展思想政治教育提供了可复制推广的基层实践路径，能够有效推动国有企业思想政治工作走深走实，为企业高质量发展提供坚强的思想保障与组织保障。(张旭光，河南交投高速能源有限责任公司)