1.坚持思政引领，夯实职工思想根基

高速行业发展进程中，职工思想共识直接决定队伍凝聚力与发展向心力，思政引领是工会开展各项工作的核心遵循。工会依托基层组织覆盖优势，将思政教育融入日常工作的各个场景，通过先进典型宣讲、主题教育活动、线上线下联动学习等形式，推动主流价值观念深入项目工地、运营站点等一线岗位，覆盖不同年龄、不同岗位的全体职工，引导职工树立与行业发展同频共振的价值追求，自觉将个人职业成长融入高速建设大局，从思想层面凝聚团结向上的发展合力，夯实高速发展的思想基础。

2.聚焦职工需求，强化工会服务保障功能

工会作为职工群众的依靠力量，核心职责是解决职工急难愁盼问题，为高速发展扫除后勤保障层面的后顾之忧。针对高速建设、运营一线工作环境艰苦、职工生活需求突出的特点，工会持续升级暖心服务体系，推进标准化职工之家建设，落实健康体检、节日慰问、困难帮扶等基础福利，针对异地务工职工打通探亲保障通道，针对青年职工搭建技能提升、婚恋交友平台，切实解决职工生活与发展层面的实际问题，让职工切实感受到组织温暖，持续提升职工队伍的归属感与稳定性。

3.激活岗位动能，搭建建功立业实践载体

高速公路企业日常工作落实往往取决于思政工作的效果，当然，对于很多高速公路企业而言，由于工作环境、特点都体 现出特殊性，而且服务的目标比较特别且多样，因而思政工作 开展也存在难度性，也具备特殊性。高速高质量发展离不开全体职工的主动参与，工会通过搭建多元实践平台，充分激发职工的创新创造活力。围绕项目建设攻坚、技术升级改造、运维服务优化等核心发展任务，工会广泛开展技能比武、劳动竞赛、创新成果评选等活动，鼓励职工立足岗位钻研技术、优化方法，充分挖掘一线职工的创新潜能，同时，我们必须积极畅通职工诉求表达渠道，通过设立定期座谈会、匿名建议箱和在线反馈平台等多种方式，确保职工的声音能够及时、有效地传达给管理层。在此基础上，广泛吸纳职工对行业发展的合理化建议，建立科学的评估与采纳机制，对有价值的提议给予表彰和奖励，从而激发职工的创新思维。此外，要切实保障职工民主参与权利，完善职工代表大会制度，让职工在关键决策中拥有发言权和投票权，确保他们的利益得到充分尊重。这样一来，职工不仅能真正成为企业高速发展的积极参与者，还能共享发展成果，成为实实在在的受益者。最终，通过这些措施，可以充分调动职工干事创业的主动性和创造性，营造一个和谐、进取的工作氛围，推动整体事业持续向前迈进。

结论

思政引领为工会工作明确方向，服务职工为工会工作筑牢根基，在高速发展新征程中，始终坚持以思政引领凝聚思想共识，以贴心服务解决职工难题，以多元平台激发岗位动能，才能打造团结奋进、敢闯敢干的职工队伍，为高速行业高质量发展注入源源不断的内生动力，实现行业发展与职工成长的同频共赢。(李伟红，河南交通投资集团有限公司郑州分公司党群工作部)