廉洁建设事关企业的健康持续发展，而国企作为国民经济的重要支柱，兼具经济属性与政治属性，针对新入职员工开展廉洁教育，既是入职必修课，也是企业健康发展的根本保障。2025年，党的二十届中央纪委四次全会强调“必须突出纪律教育重点对象，加强‘一把手’、年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重点群体纪律学习培训，抓好新发展党员的纪律教育。”2026年国务院国资委党风廉政建设和反腐败工作会议，强调要“一体常抓党性党风党纪，贯通推进正风肃纪反腐，以全面从严治党新成效为国资央企‘十五五’开好局起好步提供坚强保障。”可以看出，相关廉政建设、廉洁教育的工作部署，为国企员工特别是新入职员工廉洁教育工作提供了根本指引，为国有企业稳健可持续发展筑牢拒腐防变根基提供坚强政治保障。

一、开展新入职员工廉洁教育的实践意义

(一)有助于从源头防范腐败风险。一是针对刚步入社会的应届毕业生，尚未完全成型，思想认知与道德修养仍处在塑造完善时期。通过开展廉洁教育，有助于让其懂得如何正确行使手中的权力，明白什么该做什么不该做，在入职之初便养成遵规守纪的行动自觉，杜绝“小毛病变成大问题”。二是针对从民营企业入职国企的新员工群体，进入国企后存在思维模式、规则意识不适应的问题。一开始就说明国有企业兼具的政治性、经济性、社会性，担负保障国有资产安全、践行国家使命的重要职责，有助于其树牢组织意识、纪律意识，提升政治站位，自觉遵章守纪、顾全大局，快速适应国企管理体系，顺利融入企业团队。

(二)有助于新入职员工能够快速规范职业行为。开展廉洁教育，能够帮助新入职员工明晰职权边界，分清可为与不可为的界限，熟练掌握党规党纪、企业内部管理制度及相关法律法规，杜绝因认知不足、心存侥幸逾越纪法红线，防止因违纪违法断送职业前程。特别是针对毕业生以及刚从私企进入国企的新员工开展廉洁教育，有利于其尽早树立纪律规矩意识，既在企业内部管理层面明晰行为“警戒线”，也为日常工作与社会交往划定做人处事“底线”。引导其妥善厘清公私界限、规范商务往来、把握人情交往尺度，遇事依规处置、遇事三思审慎，逐步养成依规履职、清白从业的行为习惯。

(三)有助于打造清正廉洁的企业文化。廉洁不仅是企业长远发展的核心竞争力，更是企业不可或缺的无形资产与品牌基石。一支清正纯粹、作风过硬的干部职工队伍，能够持续提升企业公信力与社会美誉度，有效防范经营管理各类风险，遏制暗箱操作等违规行为，严防国有资产流失，护航企业持续稳健运营，实现经济效益与社会效益协同共进。抓实新入职员工廉洁教育，能够帮助新人在入职之初筑牢廉洁思想根基，树立诚实守信、依规履职、公道处事的行为准则，自觉涵养良好职业品行、珍视个人职业信誉。抓好源头廉洁引导，既推动新进人员把廉洁自律内化于心、外化于行，也为企业培育崇廉拒腐的良好风气、夯实廉洁文化建设根基打下坚实基础。

二、抓好新入职员工廉洁教育工作的主要举措

(一)紧盯“入口端”精准发力，将制度宣贯作为新员工入职的必修内容。一是根据新入职员工不了解制度、不清楚程序、不留痕迹的特点，通过集中培训、针对性指导的方式，让新入职员工尽快熟悉国有企业规章制度和合规要求，避免出现靠个人经验和主观判断来处理问题的情况。二是将定制化廉洁教育作为新入职培训的重要环节，充分运用典型案例警示片、“身边事教育身边人”等手段，帮助新入职员工明晰纪律“红线”与行为“底线”。三是针对新进员工采取有针对性的监督措施，由各部门领导及联系人负责日常工作的过程监管，并随时指出错误行为。四是“逢节必谈”“逢会必讲”，抓住重要时间节点，在节假日、项目招投标、项目拓展及资金支付等关键节点开展廉洁提醒，把苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态，引导新入职员工尽快摒弃私企不好的工作方式方法，健康成长为合规守纪、廉洁自律的合格国企员工。

(二)抓实“履职端”常态浸润，将警示教育嵌入关键岗位履职全过程。深化国企新入职员工“三不腐”一体化廉洁教育，引导年轻干部职工逐步养成知敬畏不敢腐、守制度不能腐、铸初心不想腐的思想自觉与行为自觉。一是有针对性地纠正部分私企新入职员工如灵活变通做事、口头承诺、来往不拘小节等习惯。二是适时安排新入职员工参观廉洁教育基地、观看警示教育片，吸取教训，注重选取典型违纪案例，用“身边事教育身边人”。三是制作岗位廉洁手册，明晰各工作岗位可能存在的廉政风险点，如招采、财务、投资、运营等重点领域，以真实案例讲述合规故事深挖问题症结、剖析风险隐患，变被动说教为直观警醒，推动干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢合规从业思想根基

(三)要深耕“成长端”健全长效机制，将廉洁教育融入日常管理工作中。一是时刻关注新入职员工的廉洁情况，在常规性廉政教育中，及时发现并纠正存在的问题，要随时督促检查问题解决的情况，使教育结果落实到行动上。二是要经常性地与新入职员工谈心谈话，及时掌握思想动态、摸清认知困惑，针对性开展纪律提醒与思想引导，帮助其扣好职业生涯 “第一粒廉洁扣子”，自觉明晰行为边界、严守从业底线，迈稳职业起步第一步。三是要建立健全廉洁档案管理制度，细化档案归集内容，常态化更新思想表现、廉洁承诺、警示教育参与情况，做到全程留痕、闭环管理，并以此作为评选优秀、提拔任用的重要依据之一，将“不敢腐、不能腐、不想腐”的理念深度融入员工成长各环节，使其内化为政治自觉，外化为行动准则，助力干部职工在职业生涯中行稳致远，成长为党和国家事业发展的中流砥柱。

三、结论

抓好国有企业新入职员工廉洁教育是一件从源头治本、管用长久的好事，要始终坚持常态化开展警示教育活动，时刻敲响廉政警钟，通过思想引领、制度规范、以案示警等方式，让每一位新入职员工都做到心存敬畏、手握戒尺，在工作中始终做到一身正气、踏实肯干，切实筑好廉洁底线。（作者：文雪，四川能源医药健康集团纪委。）