来源：阿克苏党建作者：薛欣时间：2026-06-23
改革网讯 为深入贯彻落实新时代干部教育培训工作要求，拜城县紧扣县域发展实际和干部队伍建设需求，坚持按需施教、精准选人、从严管理，着力破解调训泛化、重复参训、针对性不强等问题。今年以来，已精准选派各级干部参训687人次，切实提升了干部教育培训质效。
源头把关确保梯次合理
拜城县2026年春季中青年干部培训班现场。薛欣/摄
立足源头把控，科学制定调训选人标准，为精准选派做好充分准备。优化年龄梯度。优先选派31至45岁中青年骨干参训，兼顾30岁以下年轻干部的储备培养和50岁以上经验型干部的能力提升，实现老中青梯次参训全覆盖。突出实绩导向。选派42名近两年评选出的“担当作为好干部”、优秀公务员、先进个人等实绩突出干部参训，通过以训促干，进一步激发干部队伍争先创优的内生动力。严控重复参训。建立干部参训台账，严格执行年度内同一干部不重复参加同类调训、2年内不重复参加同一班次的规定。今年以来，排查剔除重复参训意向人员19人次，有效避免“少数人反复训、多数人轮不上”现象，确保培训资源普惠共享。
从严审核确保人选过硬
由县委组织部牵头，联合各乡镇、县直各部门单位，多措并举精准确定参训人选。按需推荐摸排。结合岗位需求和干部短板弱项，分党政综合、乡村振兴、基层治理、产业发展等领域，推荐参训人选。突出清单比选。依托干部实绩档案、年度考核结果和日常表现纪实，通过横向比对、纵向研判，综合干部履职成效、群众口碑、工作实绩，择优确定人选。多方会审严查。建立组织、纪检、人社等部门联审机制，对拟参训干部的政治表现、廉洁情况、岗位适配性进行全面审核。今年以来，累计联审干部273人次，剔除不符合条件人员32名，切实把政治过硬、作风扎实、敢担善为的干部选出来、送出去。
闭环管理确保学用实效
干部下乡交流学习现场。薛欣/摄
坚持训前、训中、训后全链条管理，推动培训成果有效转化。建立动态参训台账。分类完善县处级干部、科级干部、一般干部、年轻干部参训信息库，实时更新参训记录、培训内容，精准掌握干部参训情况。强化培训成效跟踪。督促参训干部做好学习笔记、撰写心得体会，参训结束后及时开展成效回访，今年以来，收集干部心得材料400余份。突出学用结合转化。将干部参训学习成效、能力提升情况作为评优评先、岗位调整的重要参考，推动培训所学转化为干事创业实效，切实以精准调训锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的基层干部队伍，为县域经济社会高质量发展注入强劲人才动力。（作者薛欣）
