来源：改革网作者：尤梅春 陈凯鹏时间：2026-06-09
改革网讯 “大家快来核对一下金额，咱们的工资有着落啦！”近日，在永春县人民法院诉讼服务大厅，25名工人的十万余元欠薪纠纷经“近邻法官”指导、“特邀调解员”先行调解后顺利化解。这样的前端解纷场景，正是永春法院推动党员干警下沉基层、服务群众的生动注脚。
2024年以来，永春县直机关工委积极融入泉州市社区、园区、厂区“三区联创”党建工作机制，指导永春县法院聚焦社区治理、厂区服务和园区发展一线，创新推行“近邻法官”机制，推动党员法官走到群众身边、企业身边、产业链上，将党建引领的组织优势转化为“矛盾不上交、化解在基层”的实际行动。
亮身份、建阵地，红色堡垒筑在邻里
“小物业”牵动“大民生”。永春县深化在职党员“回家日”制度，推动在职党员下沉社区积极参与服务。党员法官曾惠婷，白天，她是身披法袍、定分止争的女法官；下班后，她成了居民口中的小区“大管家”。车辆怎么停、消防通道怎么疏通、电动车去哪充电、外墙如何修缮……面对这些居民关心的头疼事，她带领党员楼栋长一项一项找办法、一个一个促落实。几年下来，一件件“关键小事”落地解决，居民们也慢慢养成了习惯：“有事找曾法官。”党员法官把身份亮在小区、把服务送到楼栋，真正让居民感受到“支部建在小区、服务就在身边”。
在此基础上，县直机关工委统筹协调在各社区“党建+”邻里中心设立“近邻法官”联系点，先后选派5名党员干警兼任小区兼合式党支部书记或委员，组织37名党员“近邻法官”挂钩联系全县68个住宅小区，构建起“县直机关工委—法院党组—社区党组织—小区党支部—党员楼长”的联动网格。在每个挂钩小区，“近邻法官”公开党员身份和联系方式，让群众“找得到组织、见得到法官、走得通路径”。
党员法官们不仅人到了社区，更是在治理一线亮出身份、认领任务、解决难题，让先锋模范作用在楼栋院落里看得见、摸得着。县直机关工委将下沉履职情况纳入机关党建平时考核，打通“群众点单、社区派单、党员接单”的便民闭环，用考核标尺筑牢服务底线，切实把党建资源转化为服务实效。
聚合力、强协同，多元共治扎根乡土
社区矛盾往往不大，却最考验治理温度。面对家事、邻里、物业等群众身边纠纷，党员法官既要讲清法理，更要做通人心。在县直机关工委推动下，永春县法院紧扣县委“功夫永春·幸福小区”物业管理提升特色品牌建设要求，扎根“功夫永春”本土特色，由党员女法官牵头，整合女调解员、村居妇女主任等基层女性力量，组建“方七娘”女子调解队，作为“近邻法官”开展前端解纷的重要协同力量。
“调解不能只讲输赢，更要把心结打开。”在调处物业和邻里纠纷时，党员女法官和调解队员一起走进楼栋、坐进客厅，一边倾听诉求、疏导情绪，一边用乡音乡语释法明理。她们巧妙地将永春白鹤拳“守中持正、刚柔并济”的文化基因融入纠纷化解实践，摸索出一套“鹤解”方法：先耐心倾听稳住情绪，再守中持正厘清权责，最后刚柔并济促成和解。
如今，“近邻法官”与“方七娘”女子调解队互为支撑、协同发力，成为基层治理中化解矛盾、凝聚民心的“红色搭档”。截至目前，双方已联合调处基层纠纷40余起，开展普法宣传、矛盾排查、跟踪回访等活动12场次，用温情和专业将大量邻里摩擦和家庭纠纷消解在萌芽状态。
进厂区、入园区，红色服务护发展
“案子判了容易，双方十几年的合作关系断了就可惜了。”面对一起香企买卖合同纠纷，考虑到双方一个抓生产、一个拓市场，本是香产业链上互补合作的经营主体，承办法官没有简单地下判决，而是邀请了熟悉行情的政协委员一起“串门泡茶”做调解。最终，双方不仅握手言和，还续签了新合同。这样的行业解纷场景，正是“近邻法官”从社区网格走向园区厂区、服务基层治理和产业发展的生动实践。
为了让更多香企“足不出园区”就能解决生产经营中遇到的纠纷摩擦，助力香产业高质量发展，县直机关工委协调县法院、县政协党组在“中国香都”香产业园联合设立“香产业政协委员履职解纷室”，通过常态化定期排查、联调联处，把产业纠纷化解在萌芽状态。近两年来，进入法院的涉香产业纠纷案件同比大幅下降52%。
同时，永春县直机关工委积极对接泉州市直机关工委，推动构建片区党建共建格局，开展“争当机关营商助企先锋”主题党日，组织党员法官走进企业车间、园区协会，开展《民法典》进企业、合同风险防控、劳动用工法律宣讲等活动，在送法普法中同步收集企业诉求、排查纠纷隐患、提示经营风险，让企业在园区里就能“有地方说理、有平台解纷、有力量服务”。
“近邻法官”，近的是群众距离，邻的是民心民意。从社区网格的“关键小事”，到产业园区的“发展大事”，永春县直机关工委推动把党员身份融入法官职责，用脚步丈量民情，把司法服务扎扎实实地嵌入了基层治理的每一个末梢。随着越来越多矛盾纠纷化解在基层一线、消除在萌芽状态，党建引领下的近邻善治图景，正在桃源大地变得更加清晰而温暖。（尤梅春 陈凯鹏）
