来源：改革网作者：中共龙南市委社会工作部时间：2026-03-23
中国改革报·改革网讯 龙南市深入贯彻落实习近平总书记关于基层治理的重要指示精神，将建强专职网格员队伍作为夯实城市基层治理基础的重要抓手，坚持党建引领、系统培育、融合赋能，着力打造一支沉得下、留得住、干得好的专业化网格员队伍，以队伍高素质支撑治理高效能。
加强组织领导，构建“一盘棋”管育格局。坚持把党的领导贯穿网格员队伍建设全过程。一是强化县级统筹。在市委党建工作领导小组下设党建引领基层治理协调机制，将网格员队伍建设纳入重点任务清单，定期调度、动态跟踪、闭环管理。二是压实部门责任。出台《专职网格员队伍管理办法》第四十条措施，明确组织部门综合协调、社会工作部门具体负责、政法等部门共同参与的管理责任体系，市级财政全额保障薪酬和社保经费，做到权责清晰、保障有力。三是优化阵地服务。推动服务阵地前移，优化提升社区党群服务中心功能，延伸打造24个居民小区、网格党群服务站，构建起集诉求受理、矛盾调解、便民服务于一体的网格前沿“哨点”，确保服务精准投送、管理有效覆盖。
注重系统培育，健全“全链条”成长体系。紧扣“选、育、用、励”等关键环节，推动队伍结构持续优化、能力稳步提升。一是严把入口。建立“市级统筹、联审联考、全程监督、员额控制”的公开招聘机制，明确中共党员、退役军人、持证社工优先，实行高分递补、动态储备及“一人一档”管理。2025年新招录30人中，党员或持证社工占比达100%，源头活水更加优质。二是规范管理。构建“市级示范培训+乡镇常态培训+社区实践培训”三级培训体系，推行“理论+实操”“师徒结对”等模式强化岗位实训，分类开发一批精准课程。建立“考证奖励、末位淘汰”机制，推动队伍专业化发展。出台《城区专职网格员职责清单》，细化9大类30项具体职责，配套制定考核细则与负面清单，严格考核程序，考核结果作为等级调整、续聘解聘、绩效报酬发放的重要依据。三是强化激励。全面落实“三岗十八级”薪酬体系，将优秀网格员纳入社区“两委”后备力量，同等条件下优先推荐入党、选拔进班子，打通职业发展通道。2024年以来，已有16人被确定为入党积极分子，26人进入社区“两委”班子。常态化开展“最美社区工作者”评选，推出“网格员的故事”系列报道，有效增强队伍归属感与稳定性。
推动减压赋能，提升“精细化”服务效能。以减负、聚力、增效为导向，推动治理服务提质升级。一是数字赋能减负担。开发“书记在线”小程序，整合信息采集端口，剔除冗余报表，实现数据一次上报、多方共享，让网格员从“指尖”中解放出来，集中精力敲门入户、服务群众。二是资源整合强支撑。设立500万元“民生微实事”项目资金池，由网格员负责摸排上报、推动实施，2025年落地项目75个，有效解决了一批群众急难愁盼问题。深化“乡镇吹哨、部门报到”机制，赋予网格员对小微治理事项的“吹哨权”，2025年累计推动解决环境整治、设施维修等群众身边事1869件，办结率超95%。三是党群联动聚合力。积极构建“网格员牵头、志愿者协同、居民参与”的共建共治机制。培育“围屋妈妈”“九点有约”等特色服务品牌，推动风险隐患排查在前、矛盾纠纷化解在早，切实提升了居民群众的获得感、幸福感、安全感。（来源：中共龙南市委社会工作部）
