企业特色文化传承凝心塑牌、赓续传统，文化创新适配市场、激发人才活力。文化自信为企业文化守正创新固本，助力新时代精神文明建设提质增效。

□ 杨 倩

在新时代精神文明建设纵深推进的背景下，企业文化作为社会文化体系的重要组成部分，是涵养社会文明风尚、凝聚社会精神力量的关键抓手。文化自信是对自身文化价值的充分肯定和积极践行，更是企业特色文化传承赓续、创新发展的内在驱动力。立足企业发展实际，深耕特色文化、传承优良文化基因、创新文化发展模式，不仅能够夯实企业发展根基、激活企业内生动力，更能助力社会精神文明提质升级，具有重要的现实意义与时代价值。

守文化之脉，夯实企业发展根基。企业特色文化传承是凝聚企业员工合力的增效剂。企业特色文化是企业员工共同的精神家园，企业文化的传承能够强化员工的归属感与使命感。通过传承企业的历史文化、社会主义核心价值观等，员工能够深刻理解企业的使命和愿景。以辽宁光华酿造有限公司为例，其传承百年的“塔醋”生产工艺，通过每年对99座陶瓷塔的维护，让员工在参与中感受到历史责任，形成“匠心守护”的集体认同。这种文化传承不仅延续了技艺，更塑造了员工与企业共进退的凝聚力，从而打造出“中国塔醋第一坊”的响亮品牌。

企业特色文化传承是塑造企业品牌形象的助推剂。企业特色文化是企业品牌形象的重要组成部分，它能够为企业树立独特的品牌形象，提升企业的品牌价值。一个具有深厚文化底蕴的企业，往往能够在市场竞争中脱颖而出，赢得消费者的认可和信赖。辽宁的“老字号”中街冰点则以“经典国潮系列”产品重塑品牌形象，通过挖掘百年冷饮文化，将“新鲜、品质”的理念融入现代消费场景，夯实了品牌的市场地位，成功在市场竞争中占据一席之地。

企业特色文化传承是传承企业优秀传统的粘合剂。企业特色文化承载着企业的优秀传统和历史经验，通过传承这些优秀传统，企业能够不断汲取智慧和力量，推动企业的持续发展。例如，抚顺新钢铁有限责任公司在数字化转型中，并未摒弃“钢铁报国”的初心，而是通过智能工厂建设将传统生产流程与现代技术结合，既提升了效率，又保留了工业文化的核心精神。

拓文化之新，激活企业发展动能。企业特色文化创新是适应市场变化的必然要求。随着市场环境的不断变化，企业面临着越来越多的挑战和机遇。企业特色文化如果不能及时创新，就会与市场需求脱节，导致企业的发展受到限制。因此，企业需要根据市场变化的需求，不断创新特色文化，以适应市场的发展。例如，阿里巴巴将“拥抱变化”列为企业六大核心价值观之一，鼓励员工大胆探索尝试，紧跟互联网行业快速迭代节奏，持续推出新产品和新服务，稳居国内互联网行业的第一方阵。

企业特色文化创新是激发企业员工创新活力的有效方法。企业特色文化创新能够为企业员工提供一个宽松、自由的创新环境，激发员工的创新活力和创造力。一个具有创新文化的企业，往往能够鼓励员工提出新的想法和建议，推动企业的技术创新和管理创新。发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。培育发展新质生产力是我国当前和今后一个时期的重要任务，企业创新文化是催生新质生产力的重要支撑。

企业特色文化创新是提升企业核心竞争力的重要途径。一个具有创新文化的企业，往往能够在技术、管理、品牌等方面取得优势，提升企业的核心竞争力。近年来，鞍钢集团以工业旅游为载体，打造“钢铁是怎样炼成的”主题线路，通过展示高炉厂房与历史设备，将工业遗产转化为文旅IP，既传播了钢铁文化，又开辟了新的营收增长点。

铸文化之魂，引领企业提质赋能。文化自信是中国特色社会主义的精神内核，深层次体现中国特色社会主义。文化自信说到底是人们对其文化价值的充分肯定、文化发展的饱满信心和文化价值取向的坚定信仰。在企业发展中，文化自信体现为对自身文化基因的坚守与创造性转化。

坚定传承的信念。文化自信能够让企业坚定传承特色文化的信念，不被外界的干扰和诱惑所动摇。只有对自身文化有充分的自信，企业才会愿意投入更多的资源和精力去传承和弘扬特色文化。例如，国网抚顺供电公司将雷锋精神融入企业血脉，提出“像雷锋那样做人、像雷锋那样做事、用雷锋精神做强企业”的核心理念，成为坚定文化自信、传承雷锋精神在企业实践中的典范。

激发创新的动力。文化自信能够激发企业创新的动力，让企业在创新过程中更加自信和从容。当企业对自身文化有充分的自信时，就会敢于突破传统，勇于尝试新的创新方式和方法。例如，华为坚持拼搏进取、持续创新的企业文化，依托坚定的文化自信持续攻关5G核心技术，成为全球5G技术领域的领军企业。

提升企业的文化软实力。文化自信能够提升企业的文化软实力，让企业在市场竞争中更具优势。一个具有文化自信的企业，往往能够在文化传播、品牌塑造等方面取得更好的效果，提升企业的文化软实力。例如，淘宝依托购物节等创新商业活动，丰富新时代商业文化形态，向世界展现中国消费市场活力，提升品牌影响力与文化软实力。

（作者单位：辽宁雷锋干部学院）