以“数字赋能”为抓手构建全周期就业帮扶体系，补齐困难毕业生数字求职短板，落实“一人一策”，守护就业公平，助力实现高校困难群体高质量充分就业。

□ 景鹏成 刘佳蔚

就业是最基本的民生，既是家事，更是国事，事关千家万户福祉。高校困难群体毕业生是就业帮扶工作中需要重点倾斜、重点关爱、重点帮扶的特殊群体。习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时强调：“加强对大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体的帮扶，落实就业援助措施，统筹用好公益性岗位，确保零就业家庭动态清零。”当前，以大数据、人工智能为代表的数字技术加速融入就业服务全过程，为破解重点群体就业难题、促进高质量充分就业开辟了新路径。以数字赋能护航困难群体毕业生顺利就业、稳定就业、安心就业，是推进数字中国建设、促进社会公平正义、扎实推进共同富裕的必然要求。

锚定民生大局，把握数字赋能就业的时代价值。数字赋能困难群体毕业生就业，是高校践行以人民为中心的发展思想的应有之义。困难毕业生就业成效，直观彰显高校就业育人的民生底色。通过数字化手段补齐服务短板、破除数字壁垒，能够让弱势毕业生平等享受数字就业红利，切实将惠民利民的工作理念落到就业服务实处。

该项工作是健全高质量充分就业促进机制的重要支撑。高质量就业兼顾市场公平、人岗适配与权益保障，将就业权益指标纳入数字化治理体系，推动就业工作摆脱“重数量、轻质量”的固化思维，实现就业规模、就业质量与权益保障协同推进，完善重点群体精准帮扶工作体系。

与此同时，数字赋能也是推进就业治理现代化的有效探索。就业工作涉及多方主体，传统模式协同性弱、监管滞后。数字技术可打通多方协作壁垒，构建联动闭环的就业工作体系，有效提升就业治理的精细化与规范化水平。

直面现实考题，厘清数字化就业服务突出短板。数字素养结构性失衡，是困难毕业生高质量就业的主要制约因素。当下求职招聘全面数字化，线上求职、智能匹配、线上维权已成常态。部分困难毕业生受资源条件限制，数字操作、信息甄别能力薄弱，难以适配数字化求职与岗位工作需求，补齐其数字素养短板，是高校就业育人的重要任务。

智能算法的普及应用，给就业公平治理带来全新挑战。智能筛岗、岗位推送提升了求职匹配效率，但算法不透明、不可解释的特性，容易催生信息差与隐性就业壁垒。依托制度规范约束技术应用、守住就业公平底线，是数字时代就业治理亟待解决的重点问题。

新就业形态的快速发展，倒逼就业权益保障机制迭代升级。灵活就业等新业态就业模式日益普遍，但存在参保流程繁琐、政策知晓度低、维权机制不完善等问题。这就要求高校打破重签约、轻权益的工作惯性，延伸就业服务链条，全方位守护毕业生就业合法权益。

构建全链体系，重塑困难毕业生就业帮扶新格局。新时代高校就业育人工作，既要锚定高质量就业目标，也要坚守育人初心，维护毕业生就业合法权益。依托教育数字化转型，高校可搭建事前学生素养培育、事中精准帮扶、事后动态监测的全链条就业服务体系。数字赋能就业是就业服务理念、模式与机制的系统性重塑，须紧扣立德树人根本任务，统筹技术应用与育人服务，立足学生就业实际推动服务提质。

落实立德树人根本任务，依托素养培育夯实毕业生数字化就业能力。把数字素养教育融入高校就业指导课程，围绕数字基础应用、岗位实操技能、就业权益自保搭建贴合职场的分层培育体系。面向求职实际需求，普及电子签约、社保办理、劳动维权等实务知识，结合行业与区域就业特点优化教学内容。转变单向帮扶思路，激发学生自主发展能力，培育毕业生独立求职、合规从业、依法维权的综合素养，夯实高质量就业根基。

以服务提质营造公平有序就业环境。落实招聘信息审核与动态监管，压实招聘主体责任，规范招录行为。畅通毕业生投诉申诉渠道，及时纠治不合理招录门槛与就业歧视，保障重点群体毕业生公平竞争权利。发挥数字化人岗匹配优势，对困难毕业生实施“一人一策”帮扶，精准推送岗位并开展持续跟踪指导。

深化多方协同治理，健全就业长效监测保障机制。扭转“重签约、轻质量”倾向，将履约规范、社保落实、纠纷处置纳入就业质量常态化考核，建立困难毕业生就业跟踪台账。构建院系、高校、政府、用人单位四方联动机制，厘清岗位职责、规范响应流程，凝聚治理合力。针对灵活就业毕业生参保衔接难点，探索校地引导、校企协同、个人参与的过渡参保模式，持续完善就业权益保障制度。

就业是民生之本，数字是赋能之翼。以数字技术赋能高校困难群体毕业生就业服务，让技术进步更好惠及重点群体，让每一份求职努力都得到尊重与保障，必将为促进高质量充分就业、助力中国式现代化建设注入坚实力量。

【景鹏成系新疆大学法学院副教授、学工办主任，新疆人权保障与发展进步研究中心研究员；刘佳蔚系新疆大学法学院本科生；本文系新疆维吾尔自治区高校基本科研业务费科研项目：“数字赋能新疆高校困难群体就业权益保障机制研究”（项目编号：XJEDU2026J027）的阶段性研究成果】