□ 杨斯予 杨 斌 丁海伦
当前，树立和践行正确政绩观学习教育正在神东煤炭扎实推进。
神东煤炭紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求，坚持学、查、改一体推进。
通过专班下沉督导、各级党组织联动落实的工作体系，紧扣“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”根本命题，坚决摒弃形式主义、扎实深耕实干作风，把正确政绩观全方位融入企业治理、安全生产、人才培育、民生服务各项工作，以实打实的整改成效、看得见的发展变化，书写为民造福、履职担当的高质量发展答卷。
政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观的集中体现，此次学习教育中，神东煤炭牢牢把握“首要在学、关键在查、落点在改”的核心要求，将学习教育与巡视整改、“十五五”规划编制、中央环保督察整改等重点硬性任务紧密结合，坚持在服务职工、赋能发展中检验学习成效、锤炼实干政绩。
为推动学习教育走深走实，神东煤炭成立专项工作专班，下沉一线对13家下属单位开展督促指导，压实各级党组织主体责任，重点引导党员领导干部，尤其是“一把手”带头对标自查，自觉把职责、工作、个人摆进学习教育全过程，以上率下推动深学、真查、实改落地见效。
“公司党委明确，各级党员领导干部，特别是‘一把手’要带头担当、以上率下，带头‘深学’‘真查’‘实改’，不搞花架子、不做表面文章，把学习教育成效转化为破解难题、提质增效、增进民生福祉的具体实践，让正确政绩观成为全体党员干部的思想自觉和行动自觉。”神东团委副书记、党委办公室副主任于东礼说。
思想是行动的先导，理论是实干的根基。神东煤炭以党委理论学习中心组、专题读书班为重要载体，严格落实“四个深入学习”工作要求，组织广大党员干部系统学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，全面落地集团党组各项部署要求。各级党组织上下联动、层层跟进，累计开展中心组学习40次、专题读书班64次，共640人次参与研讨交流。在研讨中，全体干部职工凝聚起“功成不必在我、功成必定有我”的干事共识，夯实了实干担当的思想根基。
神东煤炭各部门、各单位对照《政绩观偏差主要问题清单》，通过自我检视、职工建言、相互评议等多元方式，全面梳理班子及个人存在的短板不足，建立完善问题清单和集中整治台账，主动将以往“拖延办、被动办、不好办”的职工难题、发展堵点摆上台面，逐项攻坚。
补连塔煤矿党委针对职工反映的“传统三餐固定供应模式与矿井倒班节奏不匹配，夜班职工升井晚、就餐难”问题，立行立改，主动对接协调相关职能部门，优化食堂供餐时间，在早中餐之间增设40分钟错峰就餐时段，精准适配各班组矿工作业就餐需求。
“现在矿上实行这个错峰就餐制度，我们夜班一升井就可以吃到可口的饭菜，就可以有更多的时间回去休息。”补连塔煤矿掘锚二队职工李国强的真切感受，正是此次整改成效的生动缩影。
据补连塔煤矿党委书记、矿长王挨荣介绍，自学习教育开展以来，矿党委多渠道征集梳理各类政绩观偏差问题，8名班子成员累计查摆问题62条，已推进完成整改8条，其中他个人查摆6条、完成整改2条。在解决就餐难题的基础上，矿党委以点带面推进“温暖民生清单”整改落地，陆续完成新能源车充电桩扩充、厂区照明完善、职工活动场所修缮等民生实事。同时，坚持“当下改”与“长久立”并重，聚焦管理方面等深层次问题，修订安全绩效考核等多项制度，从制度根源上杜绝政绩观跑偏问题，以长效机制守护整改成效。
神东煤炭认为，践行正确政绩观，核心是找准服务初心、校准履职坐标。神东工会工作部在自查整改中主动复盘工作成效，直面“活动办得多、需求摸不准”的供需错位问题。以往各类文体活动常态化开展，但一线矿工井下作业日照不足、健康隐患突出，青年职工社交圈窄、婚恋难等隐性诉求长期未被充分关注。找准问题根源后，工会工作部立足“服务职工、赋能职工”初心，靶向落实整改举措。
“我们与企业文化中心协调免费开放健身房、球场等活动场所，方便员工体育锻炼。在关注职工健康方面，我们结合井下工作的员工阳光照射不足的问题，今年特意在体检项目里增加了维生素D和骨密度检测。为了方便未婚青年交友择偶，我们打算搭建‘煤海鹊桥’网上婚恋交友平台，充分整合周边外部单位资源，促进未婚青年早日成家立业。”神东工会副主席、工会工作部主任刘文忠表示，工会始终以正确政绩观引领工作开展，聚焦职工隐性需求、做实暖心服务，让职工切实感受到企业关怀。
从“单向安排服务”到“精准对接需求”，神东工会以职工需求为标尺，把以往被忽视的“隐性诉求”转化为可感可及的“显性关怀”，真正让政绩观落地在服务一线、暖心在职工心头。
践行正确政绩观，既要办好民生小事，更要赋能企业长远发展。针对长期困扰基层的“工学矛盾”痛点，神东党校（教培中心）刀刃向内、主动破题。以往集中式培训模式，让基层员工常年往返奔波，既挤占休息时间，又存在交通安全隐患，培训质效难以保障。立足问题根源，教培中心创新推行“三个延伸”改革，推动培训主阵地下沉一线，全面开展区域小班制、“送课上门”下沉式培训，切实为基层减负、为员工赋能。
“培训送到矿上以后，也免去了我们以前每次去培训需要开车、停车等麻烦，节省了很大一部分时间，而且我们矿上有3D实操室，培训结束后可以直接开展实操演练，理论与实践深度结合，学习效率大幅提升。”哈拉沟煤矿生产准备一队职工栾涛真切感受到了培训改革带来的便利。
神东党校（教培中心）常务副校长、党总支书记王国青表示，中心始终以正确政绩观为引领，坚守“服务发展、赋能员工”核心职能和“教育就是培育，培训就是培养”核心理念，聚焦“工学矛盾、培训质效、内生动力”三大瓶颈攻坚突破。2026年计划将70%的安全取证培训下沉至矿井一线，最大限度为基层员工减负增效。同时，中心创新推行“五个一”教学法，实施培训项目制、标准化管理，健全考核评价体系，全力实现“最系统教育、最大技能提升、最好教学体验”的培训目标。此外，中心优化管理人员培养体系，增设人文素养特色课程，依托“煤小东掌上学”智学数字化平台，构建线上线下融合、学用紧密衔接的教育培训新格局，为企业高质量发展筑牢人才根基。
实干整改破难题，制度固效谋长远。为推动学习教育常态长效，从根源上防范政绩观偏差问题，神东企业管理部立足职能、精准发力，以制度建设推动实干履职。部门严格落实国家能源集团“三重一大”决策管理要求，对公司现行432项制度开展全面梳理“体检”，重点排查容易诱发短期功利主义、形式主义的制度条款。
“我们制度建设组对照正确政绩观相关要求，全面排查公司现有432项制度，重点对标检视绩效考核、干部评价、督查督办等关键制度。目前确定13项重点制度需修订、3项制度需废止，各项整改优化工作正有序推进，切实以健全的制度机制防范纠治政绩观偏差，推动学习教育常态长效落地。”神东企业管理部经理马绥东介绍道。
当下改求实效，长久立固根本。此次学习教育中，神东煤炭始终坚持“当下改”与“长久立”一体推进，以看得见的整改成效回应职工期盼。
于东礼表示，公司始终坚持目标、问题、结果导向相统一，从严审核、常态督导各级党组织学习研讨、调查研究、问题查摆、整改整治工作，确保上下联动、一体推进学查改工作走深走实。下一步，将持续强化常态化督促指导，推动各级党组织紧扣发展大局、攻坚难题，以严实作风筑牢正确政绩观。
站在“十五五”发展新起点，神东煤炭将持续抓实落细正确政绩观学习教育各项工作，坚守务实实干作风、树牢科学发展理念，统筹抓好生态环保、科技创新、提质增效、民生保障各项重点工作，持续把学习教育成效转化为企业高质量发展的内生动力。
立足能源保供核心使命，以实绩答卷赋能能源事业发展，在中国式现代化建设征程中持续展现神东担当、贡献神东力量。
（神东煤炭公司供图）