□ 谢 瑞

“为民造福是最大政绩。”政绩观是衡量领导干部党性修养、宗旨意识与发展格局的根本标尺，不仅关乎干部个人成长，更决定着党和人民事业的发展方向。新时代以来，党中央反复强调要树立和践行正确政绩观，但现实中一些干部存在重显绩、轻潜绩的问题，成为阻碍高质量发展、损耗群众信任的隐形堵点。校准政绩观，既需要加强思想淬炼，也要依靠制度重塑，常备并用好“六面镜子”，构建系统性纠偏体系，成为推进国家治理体系和干部治理能力现代化的关键任务。

以“历史镜”锚定长远坐标，涵养“功成不必在我”的政治胸襟。“既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。”“新官不理旧账”“届内冲动”“寅吃卯粮”等短期行为，根源在于历史观错位。必须完善离任审计延伸与重大决策终身追责制度，将生态破坏、隐性债务等纳入回溯问责范畴。只有把工作置于千秋基业中考量，多做打基础、利长远的“潜绩”，少做急功近利、昙花一现的“显绩”，方能在历史长河中留下经得起后人评说的实绩。

以“民心镜”校准民生刻度，坚持人民至上的根本政治立场。“江山就是人民，人民就是江山。”政绩好不好，群众说了算。破解“对上负责与对下负责”两张皮，要推动民生满意度指标量化与权重提升，让群众从“旁观者”变为“出题人”与“阅卷人”。决策前深入基层开展调研，把群众诉求转化为工作目标，在落实中聚焦“急难愁盼”，把资金资源投向关键民生领域，评价时以“群众笑脸”为最高标准，让政绩的“含金量”体现在民生改善的“温度”上。

以“实践镜”检验实干成色，砥砺“实干兴邦”的政治品格。“空谈误国，实干兴邦。”形式主义是正确政绩观的大敌。“盆景式”亮点、注水式数据、空洞式文章，不仅无益于发展，更侵蚀党的公信力。破解形式主义的虚假政绩，要将风险防控、制度完善等“隐性政绩”纳入考核范畴，以“钉钉子”精神真抓实干，到产业链攻坚、基层治理、乡村振兴最前沿，在解决真问题、啃下硬骨头中创造经得起实践检验的业绩。

以“规律镜”把握发展逻辑，校准“高质量发展”的政治自觉。“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。”发展有其内在逻辑，背离规律必然要付出代价。要彻底扭转“唯GDP”惯性思维，推动考核指标动态调整，让“指挥棒”精准指向高质量发展。实践中，还要杜绝盲目蛮干，不能为了短期增速牺牲生态红线，不能脱离客观实际盲目上项目，要增强战略思维、系统思维，使政绩既符合当前发展需求，又为未来可持续发展留足空间。

以“法纪镜”划清行为边界，坚守“清正廉洁”的政治底线。“把权力关进制度的笼子里。”数据造假、权力寻租、突破红线，无论包装得多光鲜，都是经不起推敲的“带病政绩”。当前，政务公开让权力在阳光下运行，区块链存证为关键数据筑起“防火墙”，合法性审查确保决策于法有据。干部应心存敬畏、手握戒尺，深刻意识到任何政绩的创造都必须在党纪国法框架内进行，不能突破红线。

以“整容镜”加强履职尽责，保持“自我革命”的政治勇气。“自我革命是党跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案。”政绩观不是一成不变的僵化教条，必须与时俱进、校准革新。当前，要进一步健全多元评价机制，打破路径依赖与思维定势，对照党的创新理论、中央最新政策找差距，对照先进地区经验、群众新期待补短板；要打破部门壁垒，推动跨领域协同治理，在守正创新中提升履职能力，让政绩观始终契合新时代高质量发展的要求。

常照“六面镜”，本质是在政绩创造中把握好历史与现实、显绩与潜绩、对上与对下、发展与保护、担当与规矩、守正与创新的辩证统一。各级党组织需进一步完善考核“指挥棒”，将“六面镜”的要求嵌入干部教育、考核、问责全链条，广大干部需以“时时放心不下”的责任感，在自我检视中树立和践行正确政绩观，为推进中国式现代化注入强劲动能。

（作者单位：中共济宁市委党校）