本报讯 陈鑫磊 记者尹明波报道 近年来，山东省德州市德城区大力推进“人才强区”战略，深入实施卓越工程师培育行动，将高技能人才队伍建设作为人才工作重要内容，聚焦素质提升、评价激励、成长发展等方面“搭台子”“架梯子”“铺路子”，不断加大高技能人才培养和引育力度，着力打造高技能人才集聚高地。

为高技能人才施展才能“搭台子”。推动高技能人才平台搭建，德城区对新认定的国家级技能大师工作室、齐鲁技能大师特色工作站、省技师工作站，在享受市级奖补资金基础上，区级再分别给予一次性补贴。推动培训机构规范管理，德城区深入落实民办职业技能培训机构“综合一件事”改革，实现监管对象全覆盖、监管内容无死角、监管流程无遗漏。推动职业竞赛快速发展，德城区常态化开展企业职工技能大赛，依托技能竞赛实现“以赛促学、以赛促教、以赛促研”。

为高技能人才成长发展“架梯子”。德城区实施技能人才培养工程，健全激励制度，对获得国家级、省级、市级技术能手称号的人才分别给予一次性奖励。完善人才晋级奖励制度，打破职业技能人才晋升“天花板”，对企业引进和新获得技师、高级技师职业资格的职工，参照本科大学生政策标准发放生活补贴。畅通企业自主评价通道，按照“谁用人、谁评价、谁认定”的原则，支持企业自主开展人才评价工作。

为高技能人才素质提升“铺路子”。德城区开展新型学徒培训项目，建立校企沟通常态化联系机制，按照“企校双制，工学一体”培养模式，以格瑞德集团等高新技术企业为主导，实现“招工即招生、入企即入校、校企双师联合培养”，已累计培养新型学徒619人。加强急需紧缺人才培训，做优做强“金蓝领”高端培训品牌，依托格瑞德集团、普利森高级技工学校、德州信息工程中等专业学校3家“金蓝领”培训基地免费开展技能人才培养。推动领军人才梯次培养，建立全区高层次技能人才后备人才库，动态管理人才资源，分梯队接续培养各级领军人才，打造技能人才“雁阵”格局。