□ 张守营

近期，我国多地公开招聘聘任制公务员，这些岗位的年薪高达60万元甚至80万元。如重庆永川综合保税区管理委员会招聘的招商引资总监，要求具备研究生学历和10年以上的相关经验；浙江金华提供高达80万元的年薪。但这类岗位并未吸引大量应聘者。这些聘任制公务员岗位虽然薪酬较高，但并不被视为传统意义上的“铁饭碗”，因为它们通常不提供与委任制公务员相同的职业发展和工作稳定性。

此外，这些岗位对专业背景和工作经验有更高的要求，使得符合条件的人选相对较少。

聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。与传统的公务员考试相比，聘任制公务员更注重应聘者的专业素质，出现“遇冷”现象的原因之一是招聘门槛过高，而薪资水平却不足以吸引足够的人才。

此外，公众对聘任制公务员的认知不足以及对其职业发展和工作稳定性的担忧，也是导致招聘遇冷的原因之一。

众所周知，公务员的职责是服务人民，而非追求个人财富。虽然高薪可以吸引更多优秀人才加入公务员队伍，但过高的薪酬也可能引发公众对公务员工作的质疑，认为这是在利用公共资源为个人谋取私利。

因此，在设定公务员薪酬时，需要权衡多方面因素，确保既能吸引人才，又能得到公众的理解和支持。

此次公务员高薪招聘“遇冷”，反映出公众对公务员工作的理性认识。在这个岗位上，并非所有人都是为金钱而来。相反，更多的人是在寻求稳定的工作和实现个人价值的机会。这也说明，公务员工作并非适合所有人，它需要的是那些有责任心、有担当、愿意为国家和人民服务的人。

同时，我们也要看到，公务员高薪招聘“遇冷”，反映出社会对公平和机会的渴望。

在当前社会，许多人都在为生计奔波，他们希望得到的是一个公平竞争的机会，而不仅仅是一份高薪。这也提醒我们，政府在招聘公务员时，应更加注重公平、公正、公开，让更多人都有机会参与竞争，实现个人价值。

我们还需认识到，公务员薪酬的设定，应与国家经济发展水平、社会消费水平相适应，过高或过低的薪酬，都不利于公务员队伍的稳定和发展。因此，在设定公务员薪酬时，政府应充分考虑各方面因素，确保薪酬的合理性。

在未来的公务员招聘中，我们期待政府能够更好地平衡各方面因素，制定出更加合理、公平的招聘政策，让公务员队伍成为国家和人民信赖的力量。

同时，我们也希望社会各界能够理性看待公务员工作，给予公务员队伍更多的理解和支持，共同为国家的发展繁荣贡献力量。