本报讯 薛宁 记者袁小峰报道 2023年以来，黑龙江省大庆市龙凤区紧紧围绕大庆“三个城市”战略定位和“1+3+5”现代产业体系目标，树牢人才发展新理念，统筹建立“选、育、用、管”全链条工作机制，切实强化人才队伍建设。

坚持高位推动，把牢人才工作方向。大庆市龙凤区委研究制定《龙凤区建设高素质队伍年度工作项目化清单》《关于进一步加强干部队伍专业化建设的意见》。认真落实《新时代龙江人才振兴60条》，建立清单台账，落实责任人，实行项目化推进、清单式管理，确保各项任务目标落地见效。

坚持海纳百川，汇聚优质人才队伍。统筹全区事业编制资源，重点面向“双一流”高校，大力开展“书记进校园”“人才周”系列引才活动。2023年以来，通过公务员考录、校园招聘等方式，累计引进各类人才282人，其中北航、哈工大等“双一流”院校优秀毕业生69人，兑现安家费等人才政策资金50余万元。

坚持服务至上，激发人才干事动能。扎实推进“人才政策落实年”行动，梳理区级人才政策15类、92条。动态更新辖区专家人才库，处级领导干部带头落实联系服务专家制度，先后为26名专家人才提供专业体检服务，为213人办理户籍迁入手续，收集、吸纳专家提出意见建议35项。着力加强“六支人才队伍”建设，累计开展经济、安全等专项培训15期、培训2100余人次，通过“内培、外派”“专业人干专业事”等方式，把人才放在重点工作、重点岗位进行锻炼，助力人才快速成长。设立“人才服务窗口”及人才服务专员，为高层次人才提供专属服务、代办服务，以良好的环境服务、吸引、凝聚人才。