□ 征家誉 徐坚豪

浙江省台州市是民营经济大市，中小微企业众多，外来务工人员基数大，保障用工安全成为中小微企业的迫切需求。2019年以来，台州不断迭代升级“企安宝”场景应用，以数字化手段创新融合“企业、员工、公安、政府”四端的用工安全服务模式，让企业“放心用人，用放心人”，打造了“台州样本”。

台州民营企业以制造业为主，员工密度大、外来务工者多。暂住人口的流动性、复杂性对企业安全用工带来诸多挑战。

如何帮助企业将此类问题预防在前？“企安宝”紧扣招聘入职审查这一源头风险点，首创员工“入职码”。

“‘企安宝’让我安下心来，再也不怕自己的企业出现此类问题。”浙江吉鑫祥叉车制造有限公司董事长张正茂对“企安宝”平台赞不绝口。“企安宝”还集成线上分配岗位、安排宿舍、设置考勤等功能，“一站式”完成入职手续，自动生成员工全息档案。

“‘企安宝’的确是管理的好工具，但我们规模小，没有电脑设备。”家庭作坊老板娘陈女士说。针对这一情况，“企安宝”微信简易版应运而生，仅需手机即可操作，符合微型企业实际情况，更易推广。

不仅如此，台州湾新区公安分局还研发应用标准接口，无缝对接大型企业已有的管理应用，实现数据共享，提供安全增值服务，得到企业点赞。

传统的暂住人口管理模式是由公安机关督促企业申报数据，再将数据录入平台，开展督促检查，仍存在信息迟报、漏报和信息录入不完整、不准确等问题。

如何在困局中切开口子？“企安宝”依托“一标三实”平台，对接流动人口管理系统，自动完成暂住信息登记，实现“入职即登记、离职即注销”，使用“企安宝”企业的暂住登记率从91.2%提升至100%。

风险的灵敏感知是“企安宝”护航平安企业建设的另一“法宝”。“企安宝”围绕这一要素，建立风险预警模型，通过基本信息、身份背景、现实表现等维度分析，产生相关预警信息，努力让企业安心用人。

以护企服务体系变革为主要目标，台州湾新区公安分局研发“政企直通车”模块，31个政府部门参与组团为企服务，规范受理、复核、反馈、催办、办结“五个环节”，此项工作纳入部门、街道年终考核，实现1个工作日内拿出问题受理方案，3个工作日内反馈办理情况，15个工作日内解决问题，累计共受理案件196件，企业评价满意度100%。