□ 黄志勇 欧阳培源

□ 本报记者 刘 念

一头是求职者“就业难”，闲得慌；一头是企业招工难，用工荒。如何解决人力资源闲置和用工短缺“两头难”的问题？近年来，江西省赣州市兴国县探索“数字人力+产教融合”改革，扎实推动用工需求和劳动力资源供给的智能匹配和高效对接，以数字人力共享中心平台为依托，大力推进“数字人力+产教融合”改革，实现“需、教、储”三大功能相互依托、相互促进，系统解决“群众就业、人才创业、企业用工”的多重结构性难题，为县域经济社会发展提供服务保障。

去年7月，江西省首家县级数字人力共享中心——兴国县数字人力共享中心正式投入运营。该中心突出“招稳引育留”五大功能，在企业、乡镇（区）以及村便民服务中心配备招工就业服务终端536个，并开发微信小程序，实时发布劳动力求职与企业招聘信息，开展各类招聘活动，实现兴国县用工需求和劳动力资源供给的智能匹配，有效缓解企业招工难、留人难及群众就业难“两头难”问题。

“能够回到家乡找到心仪的工作，还得感谢政府搭建的数字人力共享中心平台，通过平台小程序，我在手机上就可以了解到家乡的所有招聘信息。”现工作于江西海文生物科技有限公司的化验工程师谢金生说，今年3月，在求职登记后，该平台结合其工作经验和能力，点对点为其推荐海文生物科技有限公司的化验工程专员岗位，经过面试，4月初成功入职该企业。

依托数字人力共享中心，许多像谢金生一样的劳动力在“家门口”实现了就业。兴国县运用大数据手段对全县劳动力全面摸排，建立了全县劳动力资源信息数据库，促进劳动力就业与企业用工有效对接。目前，数字化平台系统已收集46.9万余条劳动力数据，构建了“劳动力地图”，为提供更加优良的就业服务奠定基础。同时，为进一步拓宽招工就业渠道，兴国县在城区设立零工市场，乡镇设立零工服务驿站，定期开展求职调查和发布零工需求信息，为灵活就业人员和用工主体提供常态化就业服务。

聚焦“数字赋能”，兴国县通过建立云服务市场、设立乡镇零工服务驿站、聘用就业推广大使等举措在线上线下同步开展招聘活动，有效实现劳动力供需对接。今年以来，兴国县共开展各类招聘活动20余场，提供就业岗位1万余个，达成就业意向8000余人，为企业输送劳动力3331人。

技能是立身之本，人才是创新源泉。为强化技术技能人才支撑，兴国县紧盯“工业强县”战略需求，围绕全县“2+1+N”产业发展格局，在经开区创办产教融合实训基地，联合兴国县就业创业服务中心、兴国中等专业学校、经开区等单位，与企业确认合作的人才培养专业，不断完善专业布局和教学模式，通过“数字人力＋产教融合”“龙头企业＋职业教育”定向委培联合办班模式，推进校企对接培训、订单培养，定向培养各类技术人才。

“产教深度融合畅通了专业技能人才培养与企业岗位需求的渠道，提升了技能人才培养的质量效益，缩短了学生从校门到企业岗位的距离。”兴国中等专业学校党总支书记王斯禄表示。通过产教融合，推进校企对接培训、订单培养，定向培养各类人才，将实训课堂“搬到”工业园区，增强校企对接的实训能力，确保培得出、稳得住、能就业。