□ 李黄安 徐 明

抚州市作为江西省内陆设区市，近年来认真贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略，全面贯彻落实党的二十大精神，直面制约高质量发展的人才瓶颈，大胆探索、积极实践，全力推进人才改革攻坚，推进人才工作取得突破性进展，呈现出亮点纷呈的良好态势。

围绕压力传导不大的问题，建立健全人才工作责任落实机制。坚持“一把手”抓、抓“一把手”，创新开展党委（党组）书记抓人才工作专项述职，每年近200名“一把手”登台应考，以顶格标准传导人才工作压力。积极推行“书记人才项目”机制，梳理书记人才项目108项，与各县（区）、各成员单位主要领导签订责任状49份，坚持每月一调度、每季一通报，推动形成大抓人才的工作氛围。该做法得到江西省委组织部充分肯定，已在全省推广。

围绕系统集成度不高的问题，建立健全人才政策顶层设计机制。针对人才政策“部门化”倾向，加强政策系统集成，出台《关于全面实施人才强市战略打造新时代“才子之乡”人才高地的意见》，做到“一盘棋”谋划、“一体化”推进。针对人才政策兑现难以跨越“最后一公里”，制定《抚州市人才分类目录》和《抚州人才政策待遇包》等综合性人才政策。其中“分类认定目录”将各类人才划分为高层次人才、骨干型人才、基础性人才3大类9个层次，相比以前人才分类更精细、更科学。“政策待遇包”则为各类符合条件的人才在现金奖励、购房补贴、子女入学、配偶就业、父母养老、医疗保障等方面，量身定制14个政策待遇包，让符合条件的人才享受一揽子政策福利，充分调动各类人才的积极性。

围绕工作平台不新的问题，建立健全人才与科技联姻机制。着眼加强人才区域合作，开展“百名博士进百家企业”引才行动，161名博士人才与109家企业成功“牵手联姻”，引导和支持高层次人才向工业领域集聚。实施“揭榜才子攻关”计划，累计征集技术需求94项，较上年翻了5.5倍。5家企业需求类项目入选省级重大科技研发专项“揭榜挂帅”榜单，较上年增长150%。聚焦主导产业发展，实施“高端才子领军”计划，建立市县两级高层次人才产业园和高层次人才联谊会制度，吸纳4名国内外院士、16个博士团队进驻，促成195家企业入园、328名高层次人才入会，“双高互动”格局初步形成。同时，为了增强人才获得感，抚州还打造了“六专”人才服务平台，在建立人才服务专窗、专员、专网的基础上，开通“12345人才服务”专线、专号，推出“抚州人才卡”专卡，为人才提供全方位服务。

改革无止境，改革永远在路上。抚州市在下一步工作中，将全面贯彻落实党的二十大关于人才工作的重要要求，进一步健全党管人才机制，持续推进人才政策落实，发挥高校聚才主阵地作用，创新产才融合模式，加快科技成果转化，着力打造新时代“才子之乡”人才高地。