□ 本报记者 茆同风

“宿迁市公安局队伍管理中心提示：您已连续2次未参加党员活动日活动，请注意整改。”民警李某接到江苏省宿迁市公安局队伍管理中心发来的提醒短信后，迅速联系所在党支部，主动询问下一次党员活动日情况，并设置提醒闹铃。

这是宿迁市公安局队伍管理中心针对党员民警参加组织活动情况研发的预警模型，类似的预警模型还有重大事项未及时报告等，在队伍管理中发挥了重要作用。近年来，宿迁市公安局坚持数智融合、转型破局，创新建立集选、育、管、用、评于一体的队伍管理中心，构建了现代化队伍管理新模式。

队伍建设的“总引擎”

“队伍建设工作系统性强，涉及部门多，资源、手段相对分散。我们建立队伍管理中心，就是发挥中心的统筹协调作用，把队伍管理的职能融在一起、数据汇在一起、手段聚在一起，进而实现队伍精准选、精准育、精准管、精准用、精准评的目的。”宿迁市公安局党委委员、政治部主任王柳青介绍说。

中心整合了纪检、督察、法制、网安、行政审批、情指、警保，以及政治部各业务处室的队伍管理职能，汇聚教育、激励、问责等各类数据、资源和手段，研发了智慧政工平台，建立了数据共享、综合研判、预警交办、质态分析等工作机制，构建了“大政工”格局，牵引全市公安队伍建设工作“齐步走”。

在运转上，该中心不同于一般意义上的实体作战中心，而是一个不设机构、不增一警、效能倍增的队伍管理“云中心”。中心的工作人员不需要集中办公，通过系统融合、数据整合、机制磨合，加强日常联动、协作配合。

“以往，我们在督察过程中也会发现一些正面典型，事迹特别感人，但没有权限对他们进行表彰奖励。队伍管理中心建成后，我们通过与组教处的信息互通，发现整改问题的同时，也能对一些情况进行即时表扬。”宿迁市公安局督察支队支队长曹军说。

除了在横向上实现警种“分割单干”向中心“合成作战”转变外，宿迁市公安局还坚持基层导向、实战导向，队伍管理中心扎口涉警线索收集和深度研判，产出的监督、管理、服务等工作指令被及时输送到队伍管理的各个环节、各个岗位，精准到具体单位、具体民警，实现了纵向上的“机关指挥基层干”向“机关基层一起干”的转变。

队伍质态的“评估师”

今年3月，宿迁暴发新一轮疫情，宿迁市公安局开展“万警进小区 服务零距离”警徽闪耀行动，精准指令4733名在职党员民辅警到所居住社区报到服务，到任务较重的基层所队支援。此举打破了以往按单位挂片支援的粗放型警力调配模式，既方便了民警，又高效推动了工作。这一突破，得益于队伍管理中心强大的分析评估功能。

为进一步提升队伍管理精准化、智慧化水平，宿迁市公安局队伍管理中心在政工平台内搭载了铸魂—党建模块、利剑—训练模块、警星—表彰模块、听风—监督模块、HR—警力资源模块、暖警—从优待警模块等12个功能模块和若干个研判模型。

依托训练模块中的练兵分析模型，宿迁市公安局精准掌握了近年来单位练兵情况，分层分类制定警种部门岗位练兵标准，挑选38名教官组建“楚鹰”警务实战教官团，有针对性地开展送教上门服务。通过对各地各警种部门用警需求的分析，及时举办了“数创人才”和“笔耕人才”两个精品班，聚焦培育数据分析、文字写作方面的稀缺人才。

宿迁市公安局政治部副主任毛善超说：“以往，我们的政工基础数据都落在纸面上，装在档案柜里，服务实战效能大打折扣。现在，我们通过整合数据，能够实现对民警精准画像，基础信息、能力素质、日常表现、工作实际等一目了然。”

队伍服务的“好娘家”

宿迁市公安局智慧政工平台搭建了各级领导、政工干部、民警个人3个门户，12个政工业务功能模块，并在PC端的基础上，开发队伍管理App、微信小程序，政工业务可在网上流转、网上办理，真正实现了“用数据跑腿”。民警还可以通过自助办理机，自行办理警官证照片等事项。

“以前申报表彰奖励，需要打印纸质表格，然后到有关警种部门去盖章。现在只需要在智慧政工平台中填写，警种部门会主动审核盖章，不需要我们再跑来跑去了。”宿迁市公安局宿城分局太湖路派出所民警申建深有感触地说。

此外，队伍管理中心还扎口负责暖警保障工作。通过开展问卷调查和数据分析，动态感知民警的诉求意愿，针对民警反映集中的问题，统一由中心出面协调保障，让民警有成绩的时候及时得到肯定，有竞争的时候感觉到公平，有困难的时候感受到温暖，快掉队的时候受到警醒，有任务的时候保持激情，有闲暇的时候充分放松。“幸福警营”已成为宿迁公安的特有符号，荣获全省公安机关重大改革创新项目金奖。