□ 田新元

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《意见》提出的目标任务是，到“十四五”时期末，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3，东部省份高技能人才占技能人才的比例达到35%。

加快技能人才特别是高技能人才培养，对于缓解结构性就业矛盾具有重要意义。此次发布的《意见》，对技能人才特别是高技能人才来说是个福音。

据统计，截至2020年底，全国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才约5800万，占技能人才的近30%。

高技能人才的求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）长期居高不下，显示出我国对高技能人才的需求潜力巨大。但是，近年来，很多技能人才纷纷逃离工厂，引发关注。

就在今年两会期间，有人大代表建议年轻人“多进工厂，少送外卖”，一时引发热议。

《2022年毕业季调研分析报告》显示，“00后”毕业生首选就业岗位，排名前10个岗位，其中没有一个与工厂的一线工人相关。数据显示，2020年，我国制造业人才缺口2200万，近5年平均每年有150万人离开制造业，而与制造业劳动力流失形成鲜明对比的是，快递从业人数突破了1000万。另一份调查也显示，外卖骑手的上一份工作，最多的就是产业工人，占比达到31%。

在很多网友看来，与送外卖相比，工作时间长、工资待遇低是工厂缺乏吸引力的重要原因。网友表示，送外卖工资日结，不会欠薪，是一份“付出努力就可以获得回报”的工作。

因为外卖业的快速发展，一些大学生甚至研究生毕业后也加入了外卖员的行列。一位送外卖的硕士表示，喜欢外卖员这份工作带来的掌控感，随时上线接单，随时可以下线。他也曾在工厂工作过。当时在工厂每天工作12个小时，每月收入5500元左右。他辞去工厂的工作原因是“连续昼夜颠倒，身体上吃不消”。

待遇不高，工作强度却很高，自然缺乏吸引力。

要想留住高技能人才，必须要让高技能人才真正“高”起来。

首先，高技能人才的待遇要“优”。

《意见》提出，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，实现多劳者多得、技高者多得。

技高者多得是一根重要的分配“指挥棒”，体现了高技能人才的真正价值。在这根“指挥棒”的引导下，将会形成追求高技艺的浓厚氛围，从而形成学技术、学知识的良好的社会风尚。

其次，高技能人才的发展前景要“好”。

《意见》提出，拓宽技能人才职业发展通道。其中包括建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，推进学历教育学习成果、非学历教育学习成果、职业技能等级学分转换互认等。

拓宽职业发展通道，让高技能者有良好的发展前景，将吸引更多人士进入工厂。

再次，高技能人才的社会评价要“高”。

《意见》提出，加大高技能人才表彰奖励力度。建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系。完善评选表彰中华技能大奖获得者和全国技术能手制度。国家级荣誉适当向高技能人才倾斜。

以国家表彰为引领的表彰奖励体系是对高技能人才的社会认可，对提高技能人才的社会地位、职业荣誉感有很好的促进作用，对技能人才的长远建设有积极作用。

总之，合理的薪资待遇、充分的职业培训、可见的晋升空间，是制造业留人的关键，也是技能人才成长壮大的基础。

对新时代高技能人才队伍建设，《意见》还提出了不少新举措。我们期待，新政策的出台为高技能人才插上腾飞的翅膀，为高质量发展打下坚实的人才基础。