西咸新区紧抓秦创原创新驱动平台总窗口建设机遇，聚焦“两链”融合，创新建立一支具有专业水准的科技经纪人队伍，实现创新链和产业链精准对接从“0”到“1”的重大突破。

一是组建专业化人才团队。与知名高校、第三方机构建立联合聘用机制，聚集一批具有投资、招商等背景的专业技术人才。二是建立完善服务政策体系。出台《科技经纪人考核激励管理暂行办法》，建立“基本薪酬+超额奖励”专职科技经纪人薪酬体系、“兼职科技经纪人”激励机制，完善科技人才职称评审办法，促进科技成果高质量转化和专业技术团队良性发展。三是创新科技经纪人培养机制。联合建立科技经纪人培训中心、研修中心等培训载体，定期开展专业培训，邀请技术转移领域资深专家开展理论授课和典型案例教学，持续拓宽科技经纪人的新思路、新方法。四是推动科技成果高质量转化。采用一对一“全链条”服务形式，瞄准有意向转化且有市场前景的科技成果，促进成果转化提质增效。西咸新区围绕秦创原创新驱动平台总窗口，已初步组建科技经纪人队伍近40人，形成以科技经纪人为主体、政府基金为引导、社会资本和孵化服务机构广泛参与的成果转化新机制。

专家点评

史育龙（习近平经济思想研究中心主任）：

西咸新区通过建立专业化、高素质、懂技术和市场的复合型科技经纪人队伍，有效解决了技术研发团队与市场针对科研技术与产业、市场的精准匹配粘性不足，科技创新团队无法及时掌握市场以及在产业链研究、招商引资、推动成果有效转化等方面缺乏足够经验的问题。这一改革创新特别是配合科技经纪人队伍发挥作用不断完善政策体系的做法，值得其他地区特别是内陆欠发达地区学习借鉴。