□ 巩阿嫚

在新一轮选派工作中，安徽省宿州市泗县注重总结运用脱贫攻坚期间经验做法，坚持因村定人、强化关爱保障，持续向171个村（社区）全覆盖派驻驻村干部，为巩固拓展脱贫攻坚成果、接续推进乡村全面振兴提供坚强组织保障和人才支撑。

全覆盖精准选派。坚持先定村、再定人，注重因村派人、因人定村。对全县168个村逐村调研分析，将3个原有扶贫开发任务的社区纳入范围，从脱贫人口、产业基础、组织建设等方面逐一“过筛子”，建立村情台账。逐村综合分析研判，将171个村（社区）划分为三类，分类派驻定人。选派规模上，按照“321”标准，一类村每村选派3人，二类村每村选派2人，三类村每村由乡镇选派1名第一书记。

全方位关心关爱。全方位落实驻村干部工作、生活等各方面待遇保障，切实解决后顾之忧。全面实行“导师帮带制”，通过乡镇包村干部传授农村工作经验及方式方法，帮助选派干部尽快熟悉农村工作。落实好选派干部各项补助补贴等资金保障。为319名选派干部安排健康体检，统一购买人身意外伤害险、疾病身故险。实行每周一调研、每周一调度、每月一座谈、每月一排查“四个一”工作机制，开展6轮全覆盖谈心谈话，分片召开座谈会16场，实时了解掌握选派干部思想工作动态，帮助解决实际困难190余件。

全过程管好用好。注重管在日常、抓在经常，推动选派干部真抓实干、担当作为，村级各项工作有力有序推进。319名选派干部积极参与摸底排查、宣传发动等工作，推动村“两委”换届工作高质量完成。新一届党组织书记中80%以上是种养大户或致富能手，40%以上为退役军人或曾在外务工创业人员，187个村（社区）全部实现“一肩挑”。整合各类涉农资金4700余万元，引导选派干部大力发展秸秆产业，实现村集体经济和群众“双增收”。