近年来，湖北省咸宁市纪检监察机关充分发挥纪律监督、监察监督、派驻监督和巡察监督协同贯通作用，实现对各级党组织和党员领导干部、行使公权力的公职人员的常态化监督,不断推动制度优势转化为治理效能。咸宁市纪委监委先后获评湖北省扫黑除恶专项斗争先进集体、湖北省脱贫攻坚先进集体，2019年、2020年在湖北省纪检监察工作考核中被评为优胜单位。

坚持政治引领，把做实政治监督作为构建“四项监督”的出发点。一是把党的集中统一领导贯穿始终。坚决贯彻党委和上级纪委监委关于纪检监察工作的决策部署，严格执行重大工作情况、重大线索管理、重点案件督办等请示报告制度，继续完善派驻机构与驻在部门党委（党组）会商制度，坚持派驻机构“三为主一报告”制度，把讲政治贯穿到“四项监督”贯通协同全过程。二是把贯彻执行党中央决策部署贯穿始终。坚持把贯彻执行党中央重大决策部署贯彻落实情况贯穿于日常监督、审查调查、派驻监督、巡察全领域各方面，做到党中央决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。在党中央、省委出台加强“一把手”和班子成员监督有关文件后，坚持把学习贯彻党中央、省委加强“一把手”和班子成员监督有关精神与省纪委“两个指导意见”统筹融合，起草了《全市纪检监察机关加强对“一把手”和领导班子监督任务清单》（征求意见稿），形成了四方面20项具体任务清单，明确责任分工，实现监督效果最大化。三是把全面从严治党贯穿始终。协助党委健全全面从严治党制度，推动部门党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任、纪委监委和巡察监督责任贯通联动、一体落实。今年以来，市直单位党委（党组）主动扛起管党治党主体责任，运用“第一种形态”处理910人次。

打破业务壁垒，把凝聚强大合力作为构建“四项监督”的着力点。一是建立完善协作机制。由党风政风监督部门牵头抓总，监督检查部门分片包保联系，派驻纪检监察机制延伸嵌入监督检查，实现对重点行业、重点部门、重点项目、重点人群监督的全面覆盖，打造多渠道发现问题、集成协同推进整改工作机制。在今年4月，电视问政曝光供销领域村级综合服务社网点建设相关问题后，监督检查室、派驻纪检监察组牵头，县（市、区）纪委监委协同跟进，督促对全市302家村级服务网点进行清查，退赔问题电视机、电脑等94台，取得较好效果。二是建立综合分析机制。开展专项或重点执纪执法工作前，事先组织党风、信访、案管、监督检查、审查调查、派驻、巡察等相关部门定期召开例会，为统筹“四项监督”提供信息支撑、决策参考。针对今年市、县两级纪委书记批示交办的390件重要问题信访举报件，信访室多次组织有关监督检查室、派驻纪检监察组以及相应巡察工作组，召开疑难信访件协调会220余次，成立21个流动接访小组，审阅印发办理情况通报164期，把矛盾化解在基层。三是建立人员协作配合机制。推进人员分工协作，定期进行业务研讨交流。在上半年安全生产领域专项监督检查中，由党风政风监督室牵头抓总，印发监督工作方案，抽调监督检查室、派驻纪检监察组人员和乡镇纪检干部组建41个督查组，累计出动264批次715人次，督查部门611个次，生产经营单位782个次，多次召开重难点问题协调督办会，发现安全风险隐患排查整改不到位问题125个，督促立行立改75个，“回头看”督促整改50个，有效保障了全市社会经济平稳安全运行。

补齐制度短板，把提升监督效能作为构建“四项监督”的落脚点。一是强化日常监督手段。在日常工作中，坚持“四项监督”同频共振、同向发力，注重发挥信访、监督检查部门常规性检查、派驻机构“探头”作用，促使问题抓早抓小，防微杜渐。今年1月～9月，全市纪检监察机关共处置问题线索3087件，立案1310件；结案1394件，给予党纪政务处分1262人，其中，县处级干部32人，科级干部133人；依法留置通城县委原副书记、县长刘明灯等57人，其中，县处级干部4人，执纪执法工作取得了较好成绩。二是压牢压实整改责任。对照清单压实整改落实责任，构建分工负责、衔接贯通、协同配合的联动格局。针对巡察发现问题较多、整改难度较大的单位，列出问题清单，实行委领导带队，多部门联合督促整改工作机制，开展体检式政治监督，形成“政治画像”和个性化问题报告，不断强化震慑效果。今年上半年，主动认领中央巡视湖北反馈问题清单，对牵头的九项整改任务坚持一周一会商一调度。加强对全市巡视整改任务的监督检查，组建巡视整改联合督导组，深入61个涉改单位督查整改落实情况，下发监察建议书或工作提示函11份，提出整改意见建议17条，对12家整改不力单位点名道姓通报批评。三是提升监督治理效能。深入总结监督工作面临的新情况、新规律，注重从监督手段、监督对象、体制机制上分析总结、改革创新，不断提升监督服务治理效能。上半年，全市纪检监察机关积极开展以案促教、促改、促治工作，共发出纪检监察建议138份, 向党委（党组）宣布处分决定实现常态化、规范化，变纪律处分“一张纸”为廉政教育“一堂课”，切实提升监督治理效能。