本报讯 海南省新闻办近日召开《关于建立海南自贸港公职人员容错纠错、澄清正名和重新使用典型案例通报发布制度的实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》）新闻发布会，就公职人员在履职中可以容错的情形等进行解答。

海南省委组织部副部长、省委编办主任李映旭介绍，去年11月，海南省出台的《海南自由贸易港公职人员容错纠错办法（试行）》，明确了可以容错的1个前提、7种情形。这1个前提是非因主观故意出现失误和错误，没有为个人、他人或者单位谋取不正当利益。在这样的前提下，有7种容错的情形：

一是在探索性开展工作中因为法律法规没有明确明令禁止、政策界限不明确，出现失误错误。

二是在制度集成创新、创一流营商环境工作中因无先例可循、经验缺乏等开拓创新、先行先试，出现失误错误。

三是对新技术、新产业、新业态、新模式实行包容审慎监管，出现失误错误。

四是在服务群众、服务企业、服务基层中，为提高效率、方便群众和市场主体，出现失误错误。

五是在工作推进过程中，因国家政策调整，或者上级党委政府决策部署发生变化，未达到预期效果或者出现失误偏差的。

六是在处理突发事件或者执行急难险重的任务中，已经尽职履责，因不可抗力或者难以预见因素，灵机决断出现失误错误。

七是在推进重大项目、重点工作以及化解矛盾、维护稳定和解决历史遗留问题中，敢于动真碰硬、攻坚克难，因情况特殊、复杂，出现失误错误。

此外，对获得省改革和制度创新奖表彰、作为省制度创新案例发布、纳入省委深改办制度创新项目库的制度在实施过程中的失误错误，也作为容错重要情形予以考虑。

（周发源）