本报讯 贵州省贵阳市云岩区组织部门以实施《公务员法》为主线，从“优化队伍结构、加强学习培训、坚持奖优罚劣、完善制度建设”四个方面入手，全力打造一支忠诚干净有担当的高素质专业化公务员队伍。

优化队伍结构，保障队伍活力。合理统筹使用街道及区直部门编制资源，围绕基层治理、食品安全、公共卫生与防疫等急需紧缺岗位，有针对性地设置专业要求，通过公务员招录等渠道为区直部门输入新鲜血液；建立优秀年轻公务员台账，及时调整充实优秀年轻公务员队伍，确保年轻优秀公务员数量充足、专业结构完备。

加强学习培训，提高能力素质。鼓励全区公务员向紧缺专业方向学习深造，提高队伍学历结构，加大专业性公务员储备力度；加大公务员培训力度，在开展政治理论培训的同时，注重开展城建规划、城市建设、社会治理、经济发展等专题培训；定期选派公务员到沿海地区学习先进基层社会治理经验，强化干部服务和推动发展能力。

坚持奖优罚劣，树立鲜明导向。在公务员选拔和职级晋升中，坚持考事与考人相结合，把干部在工作中的表现情况作为当年考评考核、表扬表彰、提拔使用、职级晋升的重要依据；推动能上能下，抓实“下”后干部管理，坚决调整不担当不作为干部，进一步鲜明能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。

完善制度建设，激励担当作为。贯彻落实《公务员法》《公务员考核规定（试行）》等有关要求，进一步规范年度考核及日常工作管理流程；制定下发《云岩区征拆工作容错纠错实施办法（试行）》，以“六看”为标准判断和处理征拆工作中的失误和偏差，为敢闯的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，让干部敢于担当履职。（陈 钰）