本报讯 宁夏吴忠市近期出台柔性引进人才和本土人才培养办法，提出以“不求所有、但求所用”理念和“市场调节、政府引导、契约管理、绩效激励”运作方式，全方位引进经济社会各领域急需的紧缺人才或团队。

在柔性引进人才方面，聚焦推动高质量发展，突出教育、医疗卫生、现代农业、特色产业及企业经营管理等五大重点领域，提高招才引智的针对性、精准度。吴忠市打破传统思维束缚，采取灵活务实的引才方式，通过顾问指导、挂职兼职、候鸟服务、技术入股、项目合作、对口帮扶等方式引进各类人才或团队，为吴忠市经济社会重点领域发展提供战略咨询、技术指导、课题攻关、现场教学、人才培养等智力支持。对到吴忠市开展产学研合作、解决关键技术难题的人才或团队，分别按照用人单位实际给付劳动报酬的30%、20%给予一次性补助；对挂兼任名誉校（院）长、科室主任、企业营销副总等，给予5万元~10万元经费补助等。

在本土人才培育方面，突出企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用、社会工作等五大人才领域。深化校地合作、推进校企“联姻”，每年选派250名企业负责人等赴外开展短期培训、考察学习、挂职锻炼；以装备制造、电子信息、新型材料等产业为重点，5年内分层次分领域培养产业发展骨干专业技术人才1200名；对在外人才返乡参与重大科研项目、创办重点特色产业企业等给予相应资助补助或创业担保贷款等。