□ 本报记者 王 进

□ 高 寒

为加快构建具有成都特色的人力资源协同体系，紧扣国际经济形势变化，抢抓海外人才回流机遇，日前，四川省成都市以“成都人才新政12条”为统揽，上接城市战略发展，下接用人单位需求，正式发布《关于实施成都“城市猎头”行动计划的若干措施》（以下简称《若干措施》），提出了更具影响力的“城市猎头”理念。

成都围绕城市战略和用人单位发展需要，拓宽国际视野、坚持市场意识、突出专业精神，在全国率先提出以城市之名招募海内外专业人才，传递成都尊才爱才的城市态度，提升城市吸引力和影响力，让更多青年学子和求职者慕名而来。

精准画像首批20个急需紧缺岗位

成都市聚焦“5+5+1”中的战略性新兴产业细分领域，综合提出首批20个急需紧缺岗位。这些岗位分别有算法工程师、嵌入式软件开发工程师、LCD/OLED研发技术人员、信息安全工程技术人员、电路设计工程师、数字娱乐技术人员、大数据工程技术人员、人工智能工程技术人员、系统架构师、供应链管理师、工艺工程师等。

据中共成都市委组织部副部长、市人才办主任彭崇实介绍，成都市人才办会同专业经济研究机构、人力资源服务机构、产业部门、重点企业等多类主体，综合研判经济发展大势和人才需求趋势，深耕重点产业细分领域。围绕典型岗位、需求企业、薪酬水平、区位分布，分别对20个岗位进行了精准画像，并将岗位精准定位到产业功能区及重点需求企业，面向海内外发布人才“招募令”，吸引广大有识之士加盟。

记者注意到，在吸引用好海外人才方面，金牛区利用其自身优势，通过做好“三道加法”，即“人才+环境”打造良好营商环境、“人才+活动”开展爱国主义教育、“人才+服务”实施海外柔性引才三项工作，激发海外人才归国创业。

构建“线上+线下”首站式人才服务平台

《若干措施》提出，构建“线上+线下”资源聚合的首站式人才服务平台，向急需紧缺岗位人才提供落户、安居、政策匹配、金融扶持、项目申报、项目对接等信息服务。

同时，结合成都市打造“蓉漂+”系列衍生产品，创新提出为外地来蓉应聘急需紧缺岗位的人才定制专属“礼包”，提供地铁公交、文化旅游、移动通讯等增值服务，提升人才的获得感。届时，人才凭面试通知等有关资料通过线上申请，便可前往成都人才综合服务中心领取。此外，符合条件的青年人才在应聘期间优先享受青年人才驿站免费入住服务，获得来蓉求职优质保障。

记者了解到，为了提升人才的获得感、归属感，此前金牛区出台《关于鼓励高层次人才创新创业的若干政策》《关于加强大院大所人才引育服务的若干措施（试行）》等系列措施，形成与金牛人才队伍发展高度契合的全域性人才政策体系。聘用6名优秀大学生作为“蓉漂大使”，在天府智能研究院组织“成都海外赤子创业家互动大会——R-TALK”活动；邀请40名“双一流”高校大学生来金牛暑期实习，全面展示金牛爱才重才、创新创造、优雅时尚、乐观包容、友善公益的区域形象与气质。推广“金牛骄子”人才品牌。首发原创歌曲《蓉漂在金牛》，把音乐作为阐释金牛文化的载体，广泛传播金牛印象；首发人才宣传MG动画，通过更加生动通俗的动画讲解政策，全面展现金牛区聚天下英才而用之的意志和决心。

创建“成都蓉漂人才发展学院”

发放“人才开发券”，培育人力资源新业态。着眼解决企业人才招引难、用人成本高等现实问题，《若干措施》创新提出以政府购买专业人力资源机构服务的方式，向产业功能区重点企业发放一定额度的“人才开发券”，旨在降低企业人才开发成本，推动全市人力资源服务市场与企业人才需求的高度协同。

创建“成都蓉漂人才发展学院”，探索人才开发新场景。着眼于城市长远发展需要和人才自我迭代需求，采取“政府主导+市场运作+业界共治”方式，在全国副省级城市中首创“成都蓉漂人才发展学院”，培育储备一批专业化复合型人才队伍。“成都蓉漂人才发展学院”是一所“面向未来的学院”，主要借鉴“平台经济”商业模式，充分整合市场化培训资源，联合知名办学合作机构，打造新型人力资源协同平台，促进人才多维赋能、跨界交流、融合创新。

创新提出支持建立研发飞地

人才工作要树立“大人才观”，通过“刚柔并济”引智引才，促进人力资源高效能转化。《若干措施》突出“借智研发、柔性引才”，创新提出支持建立研发飞地，鼓励在蓉注册企业在海内外产业能级较高、高端人才富集的城市（地区）设立分支机构或研发中心，突破人才身份、户籍、人事关系、工作地域及时间等限制，充分利用当地优势人力资源，实现科研成果转化。

同时，着眼激励“飞地”研发人才，优化“蓉漂计划”评选标准，对通过研发飞地柔性引进、并为成都发展做出较大贡献的急需紧缺岗位人才，可突破在蓉时间限制，纳入申报范围，入选者可享受最高300万元的资金资助。