本报讯 近日，山东省青岛市国资委召开市属企业负责人座谈会。会议对新修订的《市属企业负责人经营业绩考核与薪酬管理办法》（以下简称《管理办法》）进行了解读，青岛市国资委在会上与23户市属企业负责人签订了2019年度经营业绩责任书。

《管理办法》是青岛市推进国有企业改革攻势作战方案正式实施后出台的第一个规范性文件。新的业绩考核与薪酬管理办法改革重点是薪酬管理的“去行政化”和市场化改革，改变了过去企业行政化管理、按职务级别定薪的办法。

据悉，《管理办法》最大的突破和创新是把自主分配权交给企业，提出“绩效考核、管控总额、自主分配、复核备案”的新模式，只管控领导班子薪酬总额和董事长薪酬水平，其他的放权给企业，由董事会按贡献大小自主分配到人。这样的创新举措，有利于推动形成市场化的用人机制和薪酬机制，用市场化手段选聘人才、按市场化规则确定薪酬，做出贡献越多、得到报酬越多，不与行政级别挂钩，更好激发企业活力和创造力。

（孙 俨 赵 宗）