温州市坚持在“四个一”（一张蓝图、一张网、一个界面、一个中心）框架体系下，统筹推进数字政府建设，实现资源整合、数据共享，为全面深化机关内部“最多跑一次”改革提供有力支撑。主要措施有：一是加强统筹规划。凡涉及跨部门、跨层级的综合性系统以及功能类似的通用性系统，一律市级统建、全市共用；二是加快平台建设。统一人事综合管理系统投入运行，功能涵盖行政事业、军转干部等人员管理以及工资、调动、退休等事务办理，将分散在相关部门的人事管理业务集成在一个体系内；三是夯实数据基础。加快建立机关人员、公文、档案等专题数据库，并持续做好相关数据归集，最大程度通过数据共享解决部门间办事表格多、材料多的问题，实现“让数据代替人跑”；四是完善工作机制。对因信息孤岛打通不及时、数据共享不积极影响工作进度的单位，予以通报并限期整改。

浙江省大数据局点评：

要在“通”字上下功夫。聚焦多部门联办事项，构建业务协同模型，强化数据共享；要在“督”字上下功夫。建立部门间“最多跑一次”的监管模块，接入“浙政钉”。对照减次数、减材料、减时间、减环节要求，以数据准确、实时晾晒改革进度，反映改革成效。