□ 郭元鹏

据报道，某建筑工地老板为留住工人，将每月工资截留一部分，说是积存到年底统一发放。临近年底，老板却推托说“年后才能结算”。

用人单位出台类似“春节返岗押金”制度，目的是让工人春节之后返回工作岗位。在人口红利逐渐减退的今天，对用工企业而言，如何留人、敦促工人节后返岗确实是十分头疼的事。一些企业采取种种非理性方式留人，这种迫切心情可以理解，但未必就能如愿。

一方面，是不是返岗，工人自身会有一个权衡。他们出门劳动流汗，首先考虑的是付出和回报问题，待遇好的企业自然会受到青睐，“少发一个月工资”或“扣除返岗押金”未必就能逼迫工人返回岗位。另一方面，用“春节返岗押金”逼迫工人返岗，即便能留住人，也留不住心，反而会增加工人的抵触情绪。更关键的是，无论是“春节返岗押金”还是“春节之后再发工资”，都是违反法律法规的，是对工人正当权益的侵犯。对此，有关部门应加大执法检查力度，确保春节之前工资发放到位。

企业也应认识到，“留住工人”需要正确的方法，与其强留人，不如以情留人，让工人感受企业的真诚和温暖，企业把职工当家人，职工才会把企业当家园。