□ 本报记者 雷茂盛

江苏普信制药有限公司项目部材料员钱加艳近日在接受记者采访时建议，加强青工技术人才队伍建设。

钱加艳分析说，当前，绝大部分企业对青工技术人才的培养非常重视，但近几年来，青工技术人才流失问题十分突出，有的企业花大力气培养的技术人才刚刚比较成熟，却因为待遇、生活环境、行业环境等原因转岗、“跳槽”，给企业造成了岗位缺失、技术外泄、客户资源流失等巨大损失，甚至造成整个企业人心浮动，影响职工的凝聚力和战斗力。因此，对青工技术人才加大培养力度、减少流失非常必要、非常迫切。

“要有计划地定向培养青工技术人才。”钱加艳建议，由人社部牵头，以县级人社部门为主体，根据行业趋势、企业需求、青工个人特长等，制定青工技术人才培养计划，分类组织、因人施教、学用结合，帮助企业每年定向培训不同层次的青工技术人才。

作为十三届全国人大代表，钱加艳认为，国家应给予企业培养青工技术人才政策支持。通过税收减免、专项补助等优惠政策，动员、引导、激励企业加大投入，建立青工技术人才储备库，大力培养青工技术人才，不断扩大青工技术人才保有率；鼓励企业培养“高、精、尖”青工技术人才；企业在表彰激励、职级晋升、报酬待遇等方面对青工技术人才进行倾斜，做到事业留人、待遇留人、感情留人。

“国家应出台相关政策，对在同一企业工作达到一定年限的青工技术人才，政府在入户、购房、出行、子女入托入学等方面给予政策优惠；对做出突出贡献的，除企业给予奖励外，政府也可给予一定的物质精神鼓励。”钱加艳呼吁建立青工技术人才特殊关爱机制。

“此外，还要充分发挥好‘工青妇’等群团组织作用。”钱加艳建议，各类群团组织牵头，经常组织开展丰富多彩的文娱活动，增进与青工技术人才的业余交流和情感沟通，及时帮助他们解决工作和生活上的困难，疏导不良情绪，构建和谐劳动关系；定期组织开展思想教育，进行技术比武、劳模评比、培树先进典型等，进一步弘扬劳模文化、工匠精神，着力塑造积极向上的企业文化，切实增强青工技术人才的荣誉感、归属感和忠诚度。

钱加艳还呼吁出台规范青工技术人才合理流动相关政策，细化青工技术人才须在企业服务满一定年限以及“跳槽”后必须保守原用人单位商业秘密和知识产权、具有一定从业限制的规定，禁止企业之间相互“挖墙脚”式的恶性人才竞争。