寻找党建融合的切入点 谱写转型发展的奋进篇
——大兴安岭阿木尔林业局营林工作纪实
改革网哈尔滨1月6日讯 黑龙江大兴安岭阿木尔林业局营林处，在林业局党委、林业局的领导下，创新工作思路，丰富活动载体，积极寻找党建融合的切入点，谱写了转型发展的奋进篇。
阿木尔林业局营林处，2016年中幼龄林抚育25.9万亩，补植补造4万亩，人工造林0.2万亩，义务植树2.1万株。
2017年中幼龄林抚育25.86万亩，补植补造4万亩，人工造林0.5万亩，义务植树2.1万株。
2018年中幼龄林抚育26.24万亩，补植补造4.5万亩，人工造林0.5万亩，义务植树2.1万株。
一串串数字，凝聚着阿木尔营林人的心血，闪烁着森林守护者晶莹汗水光泽；一片片绿洲，诠释着这个局营林人的无私奉献，释放出森林经营转型发展的新势能。
寻找党建融合的切入点
阿木尔林业局营林处党政班子，针对现有28名职工就有党员20人的实际情况，围绕局党委、林业局的中心工作，提出了“一个党员就是一面旗帜”的口号。积极寻找党建与森林经营工作的切入点，充分发挥党员的先锋模范作用，达到了事半功倍的效果，历年来都按时、按质、按量出色完成营林生产任务。
阿木尔营林处党支部不断创新党建载体，以“三比三创一提升”为切入点，掀起了“比学习、比技能、比奉献，创一流队伍、创一流服务、创一流业绩，提升管理水平”的热潮，突出行业特色和工作特点，不断提高服务基层的水平，使党组织的政治核心作用有效发挥。在党建载体上创新，制定了《党员教育手册》，将党的基础知识、合格党员标准、两学一做、两个责任、三个基本、三个倡导、三严三实、三大作风、四讲四有、四个意识及从业要求等36项内容收入手册中。为方便出外业的党员携带，减少纯业务管理指导部门集中学习时间，将手册印制成小册子发给所有党员。要求党员抽时间学，严格对照标准去做，并且定期检查、评比，年终和森林经营工作同考核、同评比、同奖惩。这一举措，不仅得到了局党委组织部门的充分肯定，而且让党员行为有规范、工作有标准，受到了全体党员的欢迎。
丰富党建内容，以围绕经济抓党建、抓好党建促发展为工作目标，不断提升党员干事创业的能力。围绕打造 “学习型、服务型、创新型、廉洁型、团结型”班子的要求，建立党建工作责任制，明确班子成员职责分工和工作任务。严格执行“三重一大”规定，在重大事项决策上，由党政班子联席会议集体研究决定。针对党员经常上山检查验收，不能及时参加支部组织学习这一具体情况，建立党员学习邮箱和学习微信交流群，使每名党员都能及时了解党支部工作动态，做到工作学习两不误、两促进。在“两学一做”学习教育中，班子成员带头学《党章》及习近平总书记系列讲话。定期召开机关作风整顿专题组织生活会和民主生活会。认真执行“三会一课”制度，通过“三会一课”等组织生活制度，拉近党群、干群关系，提高了党支部凝聚力和战斗力。同时，加强党员管理，对支部党员分布状况进行重新梳理，建立流动党员名册和流动党员一对一管理台账。详细采集党员的基本信息、联系方式，强化退休、流动党员的管理。从2017年开始，实行党员教育管理积分制，使党员组织纪律性和模范带头作用明显增强，收到了预期效果。