深培厚植
为多层次人才打造“最优生态”
对于地方的发展，人才是制胜之棋。当前，杭州都市圈的6个节点县市中，桐乡有浙江传媒学院桐乡分院、安吉有浙江科技学院中德工程师学院、海宁有浙江大学国际学院、绍兴有绍兴文理学院、诸暨有浙江农林大学天目学院，2014年11月，德清也与浙江工业大学签署协议共建德清校区，目前主楼已结顶并进入装修阶段。
章洪春表示，这是双方在“德清模式”引领下校地合作的又一重大成果，浙江工业大学突出的工科特色优势在德清县生物医药、高端装备制造以及战略性新兴产业领域得到发挥，并形成成果效应。
“当前，我们正处于新一轮科技革命和产业转型升级的关键时期，发展高质量的产业，离不开高质量的人才。”德清县委组织部副部长白桦说，浙江工业大学的落户，有利于高层级人才聚集及成果转化。正如美国的硅谷能够半个世纪长盛不衰，一个重要的原因就是斯坦福大学不断向硅谷注入新的技术，形成人才集聚成果转化的“溢出效应”，真正打造创业创新高地的“第一资源”。“德清现在全力做的，就是努力打造‘浙北硅谷’。”
德清县人力资源和社会保障局局长蒋斌表示，浙江工业大学德清校区的落户，可以为德清县经济社会建设输入优质的人力资源，特别是为企事业单位输送各类管理人才、技术人才、经营人才等，缓解高素质应用型人才需求较大的矛盾。“这是由于学生联系就业和用人单位招聘的便利，学生在学校驻地就业的概率会高于外地。”
浙江地区的高等院校众多，“政产学研金介用”相融合的新“德清模式”非常注重与周边高等院校的合作。2017年以来，浙江大学与德清深入开展军民融合科技与产业合作，共建“浙江大学德清先进技术与产业研究院”和“浙江省涡轮机械推进系统研究院”，取得了积极成效。
“我们深深体会到德清县委县政府对科技创新工作的重视，在引进‘浙江省涡轮机械推进系统研究院’中，德清克服种种困难，在众多建设选址中脱颖而出，研究院最终落户德清通用航空小镇，成为德清通航特色产业创新发展一支重要支撑力量。”浙江大学先进技术研究院副院长翁沈军在接受记者采访时感慨，德清的财政并不十分丰厚，在科技创新和高层次人才引进方面，不遗余力给予重点支持，背后是县域小城做大做强工业经济的坚定决心，更体现了各级领导干部“功成不必在我”的襟怀和格局。
翁沈军还表示，德清重点引进浙江大学泛化智能相关科技和人才，并不是“眉毛胡子一把抓”，紧扣德清重点打造的地理信息和人工智能等特色产业，提升德清特色产业升级发展。
“东方欲晓，莫道君行早。”随着经济转型步伐的加快，于德清而言，解决人才瓶颈，时间尤显紧迫。王琴英在中共德清县委十四届四次全体（扩大）会议上表示，“力争到2021年人才资源总量达到13.2万人，人力资本投资占GDP比重达到17.5%，人才贡献率达到41.5%。”
在引进高端人才上，德清的表现可谓“不俗”。截至今年7月，德清柔性引进院士专家28人，引育国家“千人计划”人才23名、省“千人计划”人才47名、市“南太湖精英计划”领军人才168名。值得一提的是，德清目前共有国家外国专家“千人计划”人才4名。
如何才能扩宽高层次人才引进渠道？德清在北京、上海、美国相继成立了10个异地人才联络服务站，与赛伯乐、千人智库、海角网、海业必达等4家中介机构签订人才战略引进协议。
在大学生和其他各类人才引进上，德清出台了堪称“史上含金量最高”的《关于大力扶持大学生就业创业的实施意见》（以下简称《意见》），力争在5年之内引进4.5万名大学生和其他各类人才到当地就业创业。为了更好地把人才向重点产业行业集聚，《意见》还加大了相应的扶持力度：大学生在信息经济、高端装备、健康产业、休闲旅游等德清“411”产业企业就业创业的，还将享有2500元~3万元不等的补贴。“吸引人才、留住人才，让他们成为‘德清人’，这也是我们的挑战。”白桦说。
此外，德清还结合县域经济发展和产业特色需求，挖掘和培养高技能人才。截至7月底，全县范围内已经开展各类技能培训班58期，培训3300多人次，培养高技能人才1774人。
如今的德清，既注重对顶层人才的引进，又加强对本科人才和技能人才的培养，不但彰显了识才用才的魄力，更展现出了留才爱才的真心。在德清创新的版图上，正聚集着越来越多的项目和人才，引领德清的产业转型升级和经济快速发展。