守望诚信
体会诚信有用有感
“信易+”中的“+”给守信激励带来无限遐想和可能性，社会各方的积极探索正为守信者的诚信福利加码。探索创新守信激励方式，只为让守信的无形价值变得有形价值，让守信有用、让守信有感。
“听说可以‘先看病、后付钱’，还能凭信用获得一笔临时‘医药费’。”“不用在不同诊室、不同服务窗口跑了，能节省60%的时间。”今年5月，浙江大学医学院附属第一医院与支付宝、芝麻信用、花呗合作实现“先看病后付费”，浙大一院因此成为浙江首家“信用医院”，这个消息一时间在杭州传播开来。
杭州市民刘先生体验后表示，“没想到看病付钱可以这么方便。感觉就像打网约车一样，下车的时候，钱就从支付宝里自动付掉了。”“信用医院模式将为患者节省60%的就诊时间，助力医院‘最多跑一次’改革。”浙江大学医学院附属第一医院院长王伟林表示。“未来，医院希望能引入刷脸技术。假如一个人到医院就医，没带身份证、医保卡、现金，传统医院的做法是根据病情协助他走绿色通道。但如果有了刷脸技术，将大大节省确认患者身份、联系家属、抢救等一系列医疗流程的时间。”
通过互联网寻求应聘机会已经成为越来越多的职场精英们跳槽的首选渠道，而如何在互联网上验证陌生人的信用一直是让招聘方“头疼”的问题。今年年初，京东小白信用与猎聘首次合作推出升级版的职场信用评价体系，给招聘方和求职者带来了不同的体验。
上海的朱小姐就凭借职场信用评估的诚信评分获得了一个满意的offer。“起初完成会员注册及履历更新后，就会有企业HR或猎头与我联系，但人数始终不多，可选择的机会也相对较窄，寻觅了两个月的时间，都没有看到心仪的机会。”朱小姐说，直到有一次看到猎聘同道APP中，有一个提升职场信用分的提示，朱小姐就尝试开启了京东小白信用认证，一直秉承诚实有信的她也因此在原有信用分的基础上最终获得了667的分值，并因此顺利获得简历智能优先展示的特权，随后主动浏览其简历的企业HR和猎头变多了起来，不到一个月就顺利找到了意向公司。
记者了解到，京东小白信用与猎聘通过联合建模，从身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等多维度对求职者进行评价，致力打造职场信用生态，以此降低企业的招聘成本、提高招聘效率，同时帮助信用良好的用户获得更优质的工作机会。
京东小白信用有关负责人表示，升级版职场信用评价体系不仅能验证应聘者身份真实性，丰富职场人脉数据，还可建立可信赖的多种信息源，从而塑造出完整的职场信用用户画像。对应聘者来说，职场信用将成为一种可靠的第三方凭证，全面优化求职体验，让信用良好的用户在求职过程中获得更优质的工作机会，同时也有利于帮助企业、猎头进行有效筛选、决策，快速找到值得信赖的员工。
有媒体评论称，随着“信易+”项目的施行，守信者将会获得更多的“信用利益”，为实现人生出彩平添信用动力，为追求美好生活增加信用指数，进而，让信用成为自己的一张名片——一劳永逸的名片、一生相伴的名片。
“‘信易+’领域的选择，非常贴近百姓的生活，贴近企业的经济交往，把‘信易+’系列作为重要的载体和平台，有利于在全社会建立守信激励的良好氛围。”作为地方信用工作者，浙江省信用中心主任王宁江用两个“贴近”表达了开展“信易+”系列项目的定位和意义所在。
无信用，难立身；守信用，更精彩。“信易+”就像是一座桥梁，让“信用是一笔财富”实至名归，让“诚信”与“优惠、便利、礼遇、机会”连接。山高路远，行则将至。守望诚信才能走得更远，守望诚信获得感才能成倍增加，人人都守望诚信，紧密相连的互信社会就在身边。