来源：改革网作者：赵晓娟时间：2026-07-24
改革网讯 近日，太原市卫健委推出微党课专题，聚焦太原市人民医院人才队伍建设改革实践。该院坚持党建引领人才战略，创新“引育留用”全链条机制，以高素质医疗人才队伍筑牢区域健康保障防线，为公立医院高质量发展提供样板路径。
双向育才，搭建本土医师成长快车道
医院打出“走出去深造+基地化实训”组合拳，投入专项资金选派400余名医护骨干赴上海瑞金、同济等国内顶尖医院进修，覆盖中高级职称医师与护理全员 。依托沪晋合作建成太原市临床人才培养基地，常态化开设内镜、影像专项培训班，累计培训基层医务骨干1300余人次；联动高校推行双导师带教体系，搭建模拟手术示教平台，构建阶梯式临床人才培育体系，持续补齐本土专业技术短板 。
柔性引智，打造家门口名医服务阵地
医院深化跨区域医联体协作，柔性引进国内知名专家80余名，建成院士工作站、32个专科名医工作室，形成“周周有专家、月月有名医”常态化坐诊带教模式 。外地专家坐诊、手术、教学同步推进，累计开展高难度三四级手术4400余台，既减少群众异地就医负担，又通过名师手把手带教，快速提升本院团队疑难病症诊疗能力，8个专科获评市级重点学科 。
党建铸魂，锚定医者为民初心使命
以微党课为载体强化思想引领，推动人才建设与医德医风建设深度融合。常态化开展护患换位体验、基层义诊、学术研讨等实践活动，引导医护人员坚守“人民医院为人民”宗旨。依托人才梯队攻坚新技术120余项，布局区域肿瘤、中西医康复两大特色中心，推动优质医疗资源普惠城乡群众 。
人才是医院发展第一资源。下一步，太原市人民医院将持续深化人才体制机制改革，持续完善引才、育才、用才配套体系，以强劲人才引擎赋能区域医疗提质增效，用心用情当好群众健康先锋卫士。（赵晓娟）