黑龙江大庆：持续深化年轻干部队伍建设

改革网哈尔滨7月20日讯 沈祥力、王天宇记者袁小峰报道 “年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。”习近平强调，年轻干部要自觉做党的创新理论的笃信笃行者、对党忠诚老实的模范践行者、矢志为民造福的无私奉献者、勇于担当作为的不懈奋斗者、良好政治生态的有力促进者。近年来，黑龙江省大庆市深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，牢记“抓好后继有人这个根本大计”，将建设数量充足、素质优良、充满活力的年轻干部队伍作为重要政治任务，持续深化干部队伍年轻化专业化建设，以高素质干部队伍保障高质量发展。截至目前，市管干部中40岁左右年轻干部207名，其中40岁以下96名、35岁以下10名；第一学历全日制本科以上197名、占95.2%，清华、北大、人大等知名高校毕业生108名、占52.2%，为转型创新发展提供了坚实支撑。  

开源蓄势，扩容年轻干部“蓄水池”。大庆市坚持内培外引、动态调整，持续拓宽来源渠道，优化年轻干部存量结构。深化公务员和选调生招录扩源，实行乡镇打捆招录，放宽艰苦边远地区学历专业限制，逐年扩大招录规模。出台《新时代大庆人才振兴20条》，打造“庆蓝优引”引才品牌，稳步提升驻庆高校留庆率和本地生源返庆率。近三年累计招引年轻干部4314名，其中“双一流”高校毕业生1536名、占35.6%，研究生学历1135名、占26.3%。同时，按近期成熟、重点关注、中长期培养三个层级建立市级年轻干部储备库，常态化储备全日制本科“85后”优秀正科级干部200名左右、“95后”优秀副科级干部150名左右。每年开展集中专题调研全口径摸排，结合项目建设、招商引资、信访维稳等重点工作专项考核动态调整，党委（党组）重点推荐，始终保持“一池活水”。

淬火成钢，砥砺干事创业“铁肩膀”。大庆市坚持全方位系统化培养，推动年轻干部在思想淬炼、专业训练、实践锻炼中增长才干。深化政治历练，举办新任职年轻干部政治本领历练提升培训班，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课主课，深入开展大庆精神（铁人精神）实践培训，使“铭记大庆历史、感悟大庆精神、高举大庆红旗”成为年轻干部行为自觉。注重专业训练，出台《加强和改进干部专业化能力培训工作的实施意见》，实施年轻干部专业能力提升计划，邀请国家部委和省直机关领导、知名高校专家授课，聚焦维护“五大安全”、建好建强“三基地一屏障一高地”和现代化产业体系建设，分层次分领域开展专业培训32期、业务大讲堂28场，培训1.5万人次。与浙江大学、哈尔滨工业大学建立长期合作，常态化开展“四个历练”专题培训，提升“七种能力”“八项本领”。加强实践锻炼，实施“青苗计划”，每年开展县区班子跟岗挂职、地企交流挂职、重点产业项目包保挂职等“七大行动”，实行中期、末期双考核，近三年选派343名优秀年轻干部挂职锻炼，36名提拔为市管干部。累计选派367名年轻干部参与对口援疆、乡村振兴、信访维稳等急难险重任务和重要专项工作，让年轻干部在实践一线经风雨、壮筋骨。

抓早抓小，扣紧廉洁从政“风纪扣”。大庆市针对年轻干部阅历相对欠缺、权力观政绩观处于塑型期等特点，坚持抓早抓小、从严管理。聚焦政治首关，强化政治监督。制定《考准考实干部政治表现实施办法》，建立年轻干部“6+1+X”政治素质档案，完善政治素质“负面清单”，每年开展全面“政治体检”，及时发现纠正政治偏差。突出加强年轻党政正职和新提拔年轻干部教育管理监督，推动“一把手”监督常态化具体化。聚焦规范用权，强化履职监督。出台《组织部门列席下级党组织会议办法》，突出年轻干部重要行为纪实，“一人一册”建立成长档案，动态掌握、定期研判。组织新任职处级干部和关键岗位、高风险领域年轻干部500余人参观廉政教育基地，推动做到以案为鉴。