逊克县：深耕人事档案管理 赋能干部队伍建设

改革网哈尔滨7月17日讯 朱雪娇 记者林强报道 近年来，逊克县委组织部深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，坚持“为党管档、为国守史、为民服务”根本方向，以规范化、数字化、精准化建设为抓手，持续夯实干部人事档案管理基础，不断提升档案工作服务干部队伍建设的能力水平，为全县干部选任、管理、监督提供坚实的信息支撑。

健全制度体系，筑牢规范管理“压舱石”

逊克县始终把制度建设作为档案工作的根本保障，构建权责清晰、流程规范、监管到位的管理体系。结合县域实际，修订完善《干部人事档案查（借）阅制度》《档案转递制度》《材料收集归档制度》《保密安全制度》等工作制度，细化档案接收、整理、保管、转递、查借阅全流程标准，配套制定操作流程图，实现管理有章可循、操作有据可依。严格落实“五不查”“四不转”“三不借”纪律要求，对档案查询、材料交接实行纪实登记，确保干部人事档案管理“事事有规范、件件可追溯”。建立县委组织部统筹指导、各主管单位协同配合、管档人员专人落实的三级责任体系，层层压实管档责任。

深化数字赋能，激活档案利用“新动能”

逊克县扎实推进干部人事档案数字化建设，严格对照《干部人事档案数字化技术规范》，按照目录建库、档案扫描、图像处理、数据验收等标准流程，全面完成存量3000余卷干部人事档案数字化加工任务，建成标准化数字档案管理系统，实现档案管理从“物理库房”向“数字云端”的转变。推行实体档案与电子档案“双备份、双留存、双安全”管理模式，建立异地备份机制，确保档案数据绝对安全。

强化阵地建设，守牢档案安全“生命线”

逊克县高度重视档案库房标准化建设，严格落实“八防”要求，配备防火、防盗、防潮、防光等设施设备，定期开展档案安全隐患排查整治。配齐配强专职档案管理人员，全部经过业务培训和保密教育培训后上岗。常态化开展档案业务培训和保密教育，不断提升管档人员政治素养和业务能力。严格执行保密管理规定，完成组工内网专用系统国产化软硬件替代，确保干部人事档案实体安全和信息安全双保险。

下一步，逊克县委组织部将持续深化干部人事档案规范化、精细化、智能化建设，不断提升管档治档水平，切实把干部人事档案建设成为反映干部德才表现的“晴雨表”、识别评价干部的“透视镜”、服务干部工作的“信息库”，为建设高素质专业化干部队伍提供坚强保障。